Zgodnie z art. 36[2] Kodeksu pracy, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Decyzja ta należy wyłącznie do pracodawcy. Nie wymaga zgody pracownika, a pracownik nie może się jej skutecznie sprzeciwić. W okresie takiego zwolnienia pracownik zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia, mimo że faktycznie nie świadczy pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnienia oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Składniki stałe uwzględnia się w pełnej, stałej wysokości. Składniki zmienne miesięczne przyjmuje się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Warto zwrócić uwagę, że pracownik, który jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, może w tym okresie podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy. Przepisy tego nie zabraniają, o ile umowa nie przewiduje odrębnie zakazu konkurencji. Dotychczasowy pracodawca i tak musi wypłacić pełne wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy pracownik w tym czasie faktycznie pracuje, odpoczywa, czy już zarabia u kogoś innego.