Konferencja:

Nowe przepisy rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy będą realnie wpływać na sposób kwalifikowania form zatrudnienia. Wzmocnienie pozycji inspektorów oznacza większe ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych, ale także nowe możliwości dla pracodawców, którzy chcą działać bezpiecznie i świadomie.

To wydarzenie to solidna dawka wiedzy, konkretne wskazówki i realne wsparcie w podejmowaniu bezpiecznych decyzji kadrowych.

1. Decyzja PIP w praktyce.
   • Kiedy inspektor może nakazać przekształcenie umowy w umowę o pracę?
2. Swoboda umów vs. realia kontroli.
   • Gdzie kończy się wybór pracodawcy, a zaczyna ingerencja PIP?
3. Ryzyka i odpowiedzialność.
   • Jakie konsekwencje grożą za błędny wybór formy zatrudnienia?
4. Jak się bronić?
   • Możliwości odwołania od decyzji inspektora pracy
5. Błędy, które kosztują najwięcej.
   • Najczęstsze pułapki przy stosowaniu umów cywilnoprawnych

Sesja Q&A z Ekspertem.

Decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy w miejsce dotychczasowej umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) lub umowy o współpracę (B2B) na gruncie prawa podatkowego wywołuje skutki prawne co do zasady po dniu jej wydania (nie działa wstecz) – to dobra wiadomość dla płatników i podatników podatku PIT.

Czy zatem podatnicy i płatnicy podatku dochodowego mogą spać spokojnie? Jakie ryzyka podatkowe „towarzyszą” decyzji PIP?

1. Co oznacza decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy na gruncie ustawy o PIT.
   • Decyzja PIP a zmiana źródła przychodu – jakie będą konsekwencje dla płatnika, zleceniobiorcy, współpracownika?
2. Skutki finansowe przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej na etat.
   • Utrata kosztów firmowych, zmiana formy opodatkowania, brak prawa do odliczenia VAT a ochrona pracownika – jak się przygotować, aby zgodnie z prawem zoptymalizować podatkowe koszty relacji biznesowych?
   • To samo świadczenie a różne sposoby opodatkowania – rozliczanie benefitów od pracodawcy dla współpracownika na B2B, zleceniobiorcy i pracownika?
3. Ryzyka podatkowe po decyzji PIP.
   • Czy i w jakich przypadkach wystąpi obowiązek korygowania deklaracji PIT?
   • Interpretacje indywidualne GIP, większa wymiana informacji pomiędzy PIP, ZUS, KAS – czy to oznacza większe ryzyko kontroli podatkowych?

Sesja Q&A z Ekspertem.

Pomimo tego, że decyzja PIP nie ma charakteru wstecznego, to i tak będzie mieć duży wpływ na sytuację osoby ubezpieczanej i płatnika/płatników składek tej osoby. Ta decyzja może mieć wpływ na zmianę podlegania lub niepodlegania ubezpieczeniom społecznym nie tylko w podmiocie w stosunku, do którego została wydana decyzja przez PIP, ale również w innych podmiotach, które biorą udział w tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń.

1. Podleganie ubezpieczeniom społecznym jako pracownik po decyzji PIP.
   • Czy ZUS będzie zobowiązany do wydania deklaratoryjnej decyzji w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym?
2. Wykonywanie równolegle w różnych podmiotach kilku umów zlecenia, z której jedna zostanie uznana jako umowa o pracę.
   • Kto będzie zobowiązany do powiadomienia wszystkich płatników składek o zmianie sytuacji faktycznej osoby ubezpieczonej i konsekwencje niepowiadomienia?
3. Wykonywanie równolegle w tym samym podmiocie kilku umów zlecenia, z której jedna zostanie uznana jako umowa o pracę.
   • Czy decyzja PIP dotycząca jednej z umów zlecenia spowoduje skutek oskładkowania wszystkich umów zlecenia?

Sesja Q&A z Ekspertem.