Miejsce pracy stanowi istotny element umowy o pracę, zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy. Zwykle określa się je jako konkretny punkt lub obszar. Pracodawca może także swoją jednostronną decyzją powierzyć pracownikowi inną pracę na okres nieprzekraczający 3 miesiące. Pracownik może także świadczyć pracę podczas podróży służbowej oraz zdalnie.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych bardzo szczegółowo opisuje, czym jest wypadek przy pracy. Zgodnie z art. 3 tej ustawy za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Dodatkowo ustawodawca wskazał, że aby zdarzenie takie mogło być traktowane jako wypadek przy pracy, musi zaistnieć:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Na tej podstawie można uznać, że definicja wypadku przy pracy nie odwołuje się do miejsca wykonywania pracy. Do wypadku przy pracy może zatem dojść nie tylko w zakładzie pracy. Tym samym trzeba uznać, że pracownik, który ulegnie wypadkowi podczas lub w związku ze świadczeniem pracy, na polecenie pracodawcy, podczas podróży służbowej lub zdalnie w uzgodnionym miejscu, ulegnie wypadkowi przy pracy. Dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy wystarczy, aby istniał funkcjonalny związek z wykonywaniem obowiązków, nawet jeśli pracownik nie wykonywał ich w danej chwili, ale działał w interesie pracodawcy.