Ustawodawca, na podstawie art. 152 § 1 kodeksu pracy przyznał każdemu pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Warunkiem nabycia prawa do tego urlopu jest pozostawanie przez pracownika w stosunku pracy, a nie faktyczne świadczenie przez niego pracy. Wskazuje na to treść art. 153 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, zaś prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Zgodnie z dyspozycją art. 152² § 1 kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

1. urlopu bezpłatnego,
2. urlopu wychowawczego,
3. odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
4. tymczasowego aresztowania,
5. odbywania kary pozbawienia wolności,
6. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

jest ustalany proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca danego roku albo do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, jeżeli okres ten upływa przed jego końcem. Przepis ten ma zastosowanie do pracowników, którzy w momencie nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy byli nieobecni w pracy ze względu na jedną ze wskazanych w tym przepisie okoliczności i powracają do pracy w ciągu tego roku.

W myśl art. 152² § 2 kodeksu pracy, jeżeli trwający co najmniej 1 miesiąc okres nieobecności w pracy z powodu:

1. urlopu bezpłatnego,
2. odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
3. tymczasowego aresztowania,
4. odbywania kary pozbawienia wolności,
5. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Obniżenie wymiaru urlopu jednak nie nastąpi, jeżeli przed rozpoczęciem okresu nieobecności pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Wskazany przepis dotyczy sytuacji, gdy pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego za dany rok i w roku tym rozpoczął się oraz zakończył okres nieobecności.

Żaden z przywołanych powyżej przepisów nie wymienia wśród nieobecności powodujących proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nieobecności spowodowanej chorobą. Tym samym czas, przez jaki pracownik jest na zwolnieniu lekarskim z tego powodu, nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika.