Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w szkole, w której przewidziano ferie szkolne obejmuje okres odpowiadający okresowi ferii i jest udzielany w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Z urlopu wypoczynkowego w takim wymiarze może skorzystać nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela).

Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne przysługuje urlop w wymiarze 35 dni roboczych (art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela). W przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego (art. 64 ust. 5a Karty Nauczyciela).

Nauczyciel, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela jednostki feryjnej oraz jednostki nieferyjnej, zgodnie z dyspozycją art. 64 ust. 3a Karty Nauczyciela, może skorzystać z urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której realizuje większą liczbę godzin zajęć. Jeżeli w obu szkołach nauczyciel realizuje równą liczbę godzin zajęć, przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której mają miejsce ferie szkolne.

Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów (art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela). Zatem nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze przysługuje urlop wypoczynkowy, który mogą wykorzystać w ciągu całego roku zgodnie z planem urlopów, niezależnie od tego, czy pracują w jednostce feryjnej, czy nieferyjnej.