W całej Polsce nadchodzi okres ferii zimowych, czyli przerwy w nauce dla uczniów szkół różnych szczebli. Starsi uczniowie mogą być też uczestnikami rynku pracy jako pracownicy młodociani. Czy w okresie ferii przysługuje im także przerwa od pracy?

Pracownicy młodociani są w sposób szczególny chronieni na rynku pracy. Ustawodawca zapewnił im inne podstawy zatrudnienia, krótsze normy czasu pracy, dłuższy odpoczynek i wyższy wymiar urlopu niż pozostałym pracownikom. Dodatkowo młodociani nie mogą być zatrudniani w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Pracownikom młodocianym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Młodociany uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Po roku pracy przysługują mu 26 dni robocze urlopu wypoczynkowego. W roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Zgodnie z art. 205 § 3 kodeksu pracy młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Jest to jeden z niewielu przypadków, w których ustawodawca narzuca stronom stosunku pracy termin wykorzystania urlopu. Ponadto pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 205 § 4 kodeksu pracy).