Obecna trudna sytuacja w naszym kraju związana z powodzią i ogłoszonym stanem klęski żywiołowej w wielu powiatach, rodzi również mnóstwo problemów, pytań oraz wątpliwości z zakresu prawa pracy – zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników.

Kiedy i w jaki sposób pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy? Czy taka nieobecność jest płatna czy bezpłatna? Jakie regulacje prawne można wykorzystać odnośnie stanu klęski żywiołowej (np. zmiana rozkładu czasu pracy, praca zdalna, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej)? Jakie działania z obszaru prawa pracy ma do dyspozycji pracodawca w sytuacji braku możliwości zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie pracy?

Na te i wiele innych pytań odpowiada nasz ekspert.