Po blisko dwóch latach prac legislacyjnych nad tym aktem prawnym i kilku wersjach projektu, 10 lipca 2026 roku opublikowane zostało rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W ten sposób po raz pierwszy w polskim prawie pracy określono maksymalną dopuszczalną temperaturę w miejscu pracy.

Rozporządzenie wprowadza dwustopniowy mechanizm. Przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniach (lub 25°C przy pracach ciężkich) oraz powyżej 25°C na otwartej przestrzeni pracodawca jest zobowiązany wdrożyć rozwiązania techniczne obniżające temperaturę lub — jeśli to niemożliwe — zastosować rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ upału na zdrowie pracowników. Takie rozwiązania, jak przerwy, rotacje stanowisk czy zmiana godzin pracy, pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami w ramach komisji BHP lub w trybie przewidzianym w art. 237¹¹a Kodeksu pracy.

Drugi, wyższy próg to bezwzględny zakaz wykonywania pracy. Po przekroczeniu 35°C w pomieszczeniach i 32°C na otwartej przestrzeni przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym pracodawca ma obowiązek wstrzymać pracę, a pracownicy nie mogą jej dalej wykonywać. Zakaz nie jest jednak absolutny — katalog wyjątków pokrywa się w znacznym zakresie z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę — chodzi o prace, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne (np. służby mundurowe, ratownictwo).

Warto pamiętać, że jeśli pracodawca zdecyduje się na skrócenie czasu pracy lub wprowadzenie dodatkowych przerw, pracownicy zachowują prawo do pełnego wynagrodzenia.

Nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 roku, czyli po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Pracodawcy mają zatem pół roku na przygotowanie infrastruktury, procedur i harmonogramów pracy.