Nowe przepisy wprowadzają wiele zmian dotyczących uprawnień rodzicielskich (w tym zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego), dodatkowy urlop opiekuńczy oraz możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Ponadto przewidziano także elastyczną organizację pracy, zwiększenie warunków formalnych dotyczących wypowiadania umowy na czas określony, nowe zasady dotyczące umowy na okres próbny, rozszerzenie zakresu obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika, dodatkowe przerwy w pracy. Ustawodawca wprowadza także możliwość przejścia do innych form zatrudnienia. „Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy będzie mógł raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.” (informacja o ustawie z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – www.prezydent.pl).

Ustawa nowelizująca została podpisana przez Prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Wejdzie w życie 26 kwietnia 2023 roku.
—
Praca zdalna 2023! Gotowe wzory dokumentów dla firm
Przygotowujesz w firmie regulamin pracy zdalnej i inne niezbędne dokumenty? Mamy dla Ciebie gotowe rozwiązanie!
Więcej szczegółów oraz formularz zamówienia znajdziesz tutaj:
https://praca-zdalna.pckp.pl/