Zgodnie z art. 182^1a § 1 kodeksu pracy urlop taki przysługuje pracownikowi, a więc zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Według nowego brzmienia wskazanego artykułu, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, rodzicom dziecka przysługiwać będzie 41 tygodni urlopu w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, w miejsce dotychczasowych 32 tygodni oraz 43 tygodnie, w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka (dotychczas 34 tygodnie).

Każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka. Taka zmiana ma zachęcić ojców do spędzania większej ilości czasu z dzieckiem w domu i umożliwić matce powrót do pracy.

Warto pamiętać, że z nowych regulacji będą mogli skorzystać rodzice, którym przysługiwało prawo do urlopu rodzicielskiego już od 2 sierpnia 2022 roku.