Przepis art. 80 kodeksu pracy statuuje zasadę, w myśl której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Oznacza to, iż pracownikowi, który przepracował cały dzień zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a którego niezdolność do pracy w tym dniu została orzeczona przez lekarza dopiero po zakończeniu pracy, przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Rzeczony pracownik nie ma natomiast prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za ten dzień. Z dyspozycji art. 92 § 3 pkt 2 kodeksu pracy wynika bowiem, że wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Jak wynika z art. 12 ust. 1 zd. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia.

W przypadku, gdy w dniu wskazanym w zwolnieniu lekarskim jako pierwszy dzień niezdolności do pracy pracownik świadczył pracę przez część dnia, pracodawca na podstawie art. 80 kodeksu pracy winien wypłacić mu wynagrodzenie za część dnia, przez którą praca była wykonywana. Jednakże przepisy nie przewidują możliwości wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za część dnia. Stwierdzona w orzeczeniu lekarskim niezdolność do pracy nie może obejmować części dnia. Może ona obejmować jedynie pełne dni.

Z powyższych rozważań płyną następujące wnioski:

• jeżeli pracownikowi, mimo że przepracował jedynie część obowiązującego go wymiaru dobowego czasu pracy, zostało wypłacone wynagrodzenie za cały dzień pracy, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy;
• gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za część dnia, pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za cały dzień niezdolności do pracy.

Inaczej mówiąc, pracownikowi przysługiwać będą świadczenia chorobowe za pierwszy dzień niezdolności do pracy przypadający w dniu, w którym świadczył pracę przez część obowiązującego go wymiaru czasu pracy, w sytuacji gdy otrzyma wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny. Jeżeli wynagrodzenie zostanie wypłacone za całą dniówkę roboczą, wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy należy wypłacać dopiero od następnego dnia.