Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią czas pracy kobiet w ciąży na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut. Po tym czasie pracownica ma prawo do co najmniej 10-minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy. Z tej regulacji wynika, że faktycznie praca w ciąży przy monitorze ekranowym jest dopuszczalna maksymalnie przez 6 godzin 40 minut w ciągu doby, po odliczeniu przerw.

Ustawodawca wskazywał, że częstsze przerwy w pracy lepiej wpływają na zmniejszenie obciążeń układu mięśniowo-szkieletowego kobiet w ciąży niż skrócenie czasu pracy przy monitorze ekranowym.