Pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w danym roku kalendarzowym. Oczywiście niezależnie od tego uprawnienia pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy.

Pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni kalendarzowych po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia go do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, tj. po upływie roku od dnia wydania decyzji o zaliczeniu pracownika do stosownego stopnia niepełnosprawności (art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Prawo do kolejnych dodatkowych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w dniu 1 stycznia każdego roku w wymiarze 10 dni kalendarzowych. Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub uprawnionej do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar tego urlopu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z ustawy (art. 19 ust. 2 i 3 wspomnianej ustawy).

W przypadku gdy osoba zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności utraci ten status albo zostanie zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności, traci ona prawo do kolejnych dodatkowych urlopów wypoczynkowych. Jednakże pracownik nie traci prawa do dodatkowych urlopów wypoczynkowych nabytych wcześniej, tj. przed utratą statusu niepełnosprawnego lub jego zmianą. Wobec tego pracownik, który nabędzie prawo do urlopu dodatkowego w danym roku kalendarzowym, a następnie utraci umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności to z dodatkowych 10 dni urlopu nie będzie mógł korzystać dopiero w kolejnym roku kalendarzowym, gdyż nie nabędzie do nich prawa.