Na czas trwania ogłoszonych z powodu pandemii COVID-19 stanów epidemii i zagrożenia epidemicznego obowiązywały szczególne regulacje, które wydłużały ważność niektórych decyzji i orzeczeń, a także wyznaczały terminy na realizacje obowiązków zawieszonych na czas epidemii. Wśród nich znajdowały się także przepisy dotyczące przeprowadzania badań lekarskich pracowników.

Stan zagrożenia epidemicznego, który ogłoszono po odwołaniu stanu epidemii od dnia 16 maja 2022 roku ustał 1 lipca 2023 roku. Od tej daty należy liczyć 180-dniowy termin na skierowanie na właściwe badania pracowników, których orzeczenia straciły ważność po 7 marca 2020 roku. Powyższe wynika z art. 12a ust. 1 i 2 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Warto pamiętać, o realizacji omówionych wyżej obowiązków, gdyż zgodnie z art. 283 § 1 kodeksu pracy, kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł. Dlatego też pracodawcy, którzy nie chcą narazić się na kary, a których pracownicy nie mają aktualnych badań okresowych powinni wydać im skierowania na te badania do 28 grudnia 2023 roku. Pracownicy powinni odbyć takie badania niezwłocznie.