Od 22 sierpnia 2026 roku obowiązują nowe zasady legalizacji pracy w Polsce obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Zmianę wprowadziło rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2026 roku w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.

Dotychczas obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli mogli przyjeżdżać do Polski w ramach ruchu bezwizowego i po uzyskaniu zezwolenia na pracę podejmować legalne zatrudnienie bez konieczności posiadania wizy. Od 22 sierpnia ten scenariusz jest już niedopuszczalny. Samo zezwolenie na pracę nie jest wystarczające. Jeżeli cudzoziemiec przebywa w Polsce w ramach ruchu bezwizowego, nie może na tej podstawie wykonywać pracy, nawet jeśli posiada ważne zezwolenie. Wymagany jest teraz odpowiedni tytuł pobytowy uprawniający do zatrudnienia, najczęściej wiza pracownicza.

Jeśli cudzoziemiec faktycznie rozpoczął pracę przed 22 sierpnia 2026 roku na podstawie ważnego zezwolenia na pracę podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego, to będzie mógł kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do końca aktualnego okresu legalnego pobytu bezwizowego. Takie prawo wynika z przepisów przejściowych. Po upływie wskazanego okresu będzie jednak musiał uregulować swój status pobytowy, czyli uzyskać wizę lub inny dokument uprawniający do pobytu i pracy w Polsce.

Trzeba pamiętać, że ograniczenie nie dotyczy cudzoziemców korzystających ze zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę (np. posiadaczy Karty Polaka, osób z zezwoleniem na pobyt stały czy absolwentów polskich uczelni). Ci pracownicy mogą nadal wykonywać pracę bez względu na podstawę pobytu.

Pracodawcy zatrudniający obywateli Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli powinni niezwłocznie zweryfikować dokumenty pobytowe tych pracowników. Zatrudnianie cudzoziemca bez wymaganego tytułu pobytowego naraża pracodawcę na odpowiedzialność za nielegalne powierzenie pracy.