Ulga dla młodych, czyli zwolnienie z podatku dochodowego przychodów osób do 26. roku życia, jest jedną z najpopularniejszych preferencji podatkowych w Polsce. Pracodawca stosuje ją z mocy prawa — bez żadnego wniosku ze strony pracownika. Jeśli jednak pracownik chce zrezygnować z ulgi — na przykład dlatego, że pracuje u kilku pracodawców i chce uniknąć dopłaty podatku w rozliczeniu rocznym — może złożyć wniosek o pobór zaliczek bez jej stosowania. Co ważne, ulga przysługuje do określonego limitu przychodów. Po jego przekroczeniu trzeba pobierać zaliczkę na podatek dochodowy.

Ulga dla młodych uregulowana jest w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zwalnia z podatku przychody ze stosunku pracy, umów zlecenia, praktyk absolwenckich i staży uczniowskich, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej 85 528 zł w roku podatkowym. Co istotne, limit jest wspólny dla wszystkich źródeł przychodów objętych ulgą, a pracodawcy nie mają informacji o wynagrodzeniach wypłacanych przez innych płatników.

W miesiącu, w którym narastający przychód pracownika przekroczy 85 528 zł, pracodawca jako płatnik zobowiązany jest do obliczenia i pobrania zaliczki na PIT już od nadwyżki ponad ten limit. Od przychodu powyżej limitu stosuje się zasady ogólne: zaliczka wynosi 12% podstawy opodatkowania (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i kosztów uzyskania przychodu). Ważna zasada: dochód z okresu korzystania z ulgi nie jest uwzględniany przy ustalaniu, czy pracownik przekroczył pierwszy próg podatkowy (120 000 zł).

Warto pamiętać, że prawo do ulgi dla młodych traci się w dniu ukończenia 26. roku życia. Decydujący jest moment faktycznego otrzymania wynagrodzenia — nie okres, za który jest ono należne. Wynagrodzenie wypłacone po dniu 26. urodzin podlega opodatkowaniu, nawet jeśli dotyczy okresu, gdy pracownik jeszcze nie ukończył 26 lat. Pracodawcy, którym zależy na uniknięciu tej sytuacji, powinni zadbać o wcześniejszą wypłatę wynagrodzenia — przed datą urodzin.