24 grudnia 2025 roku zacznie obowiązywać ustawa o jawności wynagrodzeń, implementująca unijną dyrektywę w sprawie przejrzystości płac. To bardzo istotna zmiana w prawie pracy, ponieważ będzie dotyczyć wszystkich pracodawców prowadzących rekrutacje.

Nowe przepisy nakładają obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę widełek płacowych – minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska. Co istotne, pracodawca będzie musiał ujawniać również inne elementy wynagrodzenia, takie jak premie, dodatki i inne świadczenia jak np. prywatna opieka medyczna, karnety sportowe.

Celem regulacji jest zwiększenie przejrzystości i ograniczenie zjawiska luki płacowej, w szczególności między kobietami i mężczyznami. Dla pracodawców oznacza to konieczność przeglądu polityki wynagrodzeń, aktualizacji regulaminów pracy i wynagradzania oraz dostosowania procedur rekrutacyjnych.

Niedopełnienie nowych obowiązków może skutkować sankcjami finansowymi oraz ryzykiem sporów z kandydatami i pracownikami.