Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom dwa rodzaje odpraw w razie rozwiązania umowy o pracę, jeśli zostaną spełnione określone okoliczności. Jedną z nich jest odprawa emerytalno-rentowa, która jest wypłacana w przypadku rozwiązania umowy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Druga, to odprawa ekonomiczna. Przewidziana ona została w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli tak zwanej ustawie o zwolnieniach grupowych.

Zgodnie z jej treścią, takie odprawy wypłaca się pracownikom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z innych przyczyn niż ich dotyczące, na zasadach określonych w tej ustawie.

Przepis art. 55 § 1¹ kodeksu pracy, stanowiący podstawę rozwiązania stosunku pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika, może generować obowiązek wypłaty odprawy ekonomicznej. Stanie się tak, gdy ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika będzie stanowić wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy. „Nie ulega wątpliwości, że jeśli pracownik rozwiązuje umowę o pracę ze względu na ciężkie naruszenie wobec niego przez pracodawcę podstawowych obowiązków, to czyni to z powodu zachowania pracodawcy, co uzasadnia twierdzenie, że jest to przyczyna rozwiązania stosunku niedotycząca pracownika także w rozumieniu art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dlatego, jeśli pracownik rozwiązuje z tego powodu stosunek pracy, to zrównanie przez art. 55 § 3 k.p. skutków takiego rozwiązania ze skutkami wypowiedzenia umowy o pracę, powinno dotyczyć także prawa do odprawy z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych” (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2015 roku, sygn. akt III PZP 4/15).

Nie można ponadto zapominać, że ustawodawca przyznaje pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym, prawo do żądania wypłaty odszkodowania. Odszkodowanie to pełni jednak inną funkcję niż odprawa, dlatego też, jeśli spełnione są wszystkie warunki, to pracownikowi mogą przysługiwać oba świadczenia.