Może tak się zdarzyć, że w czasie zaplanowanego z wyprzedzeniem urlopu wypoczynkowego pracownika, zaistnieje okoliczność uzasadniająca udzielenie urlopu okolicznościowego.

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi w razie wystąpienia szczególnych wydarzeń w jego życiu lub w życiu bliskich mu osób. W zależności od rodzaju zdarzenia, może wykorzystać jeden albo dwa dni wolne od pracy z tego tytułu. Omawiany urlop jest udzielany na wniosek pracownika.

Jeśli zdarzenie uzasadniające udzielenie urlopu okolicznościowego występuje w czasie urlopu wypoczynkowego, to przerwanie tego urlopu nie następuje z mocy prawa. Przypadki uzasadniające przerwanie urlopu wypoczynkowego określone są w art. 166 kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym część urlopu niewykorzystaną z powodu:

1. czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3. odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,

4. urlopu macierzyńskiego.

Powyższy katalog ma charakter zamknięty. W konsekwencji, należy uznać, że wystąpienie zdarzenia uzasadniającego udzielenie urlopu okolicznościowego nie stanowi okoliczności uzasadniającej przerwanie urlopu wypoczynkowego z mocy prawa.