Przedsiębiorca może zawiesić wykonywanie przez siebie działalności gospodarczej. Taka przerwa może trwać przez dowolny okres, jednak nie krócej niż 30 dni w przypadku przedsiębiorców zarejestrowanych w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Natomiast przedsiębiorca wpisany do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 30 dni do 24 miesięcy

Co do zasady, zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy prawo przedsiębiorców, zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej może przedsiębiorca niezatrudniający pracowników. Zasada ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego, ponieważ przepisy przewidują od niej wyjątki. Ustawodawca zezwala na zawieszenie działalności gospodarczej również wtedy, gdy przedsiębiorca jest związany umowami o pracę.

Jest to możliwe wyłącznie wtedy, gdy wszyscy pracownicy przebywają na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym, urlopie opiekuńczym lub urlopie rodzicielskim i nie łączą korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. W przypadku zakończenia korzystania z urlopów lub złożenia przez pracownika wniosku dotyczącego łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do zakończenia okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.