Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4 666 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia – 30,50 zł brutto. Po raz pierwszy od kilku lat aktualizacja stawek minimalnych nastąpi tylko raz w trakcie roku kalendarzowego.

Wysokość wynagrodzenia za pracę stanowi istotny element stosunku pracy. Powinna zostać określona w umowie o pracę. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 kodeksu pracy).

Z uwagi na to, że wysokość stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika wprost z przepisów prawa, to nie zawsze jej zmiana będzie powodować konieczność wprowadzenia zmian do umowy o pracę. Przyjmuje się, że taki obowiązek powstanie w każdym przypadku, w którym umowa określa wysokość wynagrodzenia kwotowo, a kwota ta jest niższa niż nowa stawka minimalna. Umowy o pracę nie trzeba będzie zmieniać, jeżeli zawarta w jej treści wysokość wynagrodzenia określono słownie jako wynagrodzenie odpowiadające wysokości obowiązującej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę albo powołując się na przepisy je określające. Oczywiście konieczność zmiany umowy nie wystąpi w przypadku tych umów, w których wysokość wynagrodzenia przewyższa stawkę minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w danym czasie.

Niezależenie od tego, czy dojdzie do wprowadzenia zmian do umów o pracę, to i tak strony stosunku pracy będą od 1 stycznia 2025 roku związane nową wysokością minimalnego wynagrodzenia z mocy prawa.