Nagroda to świadczenia przyznawane pracownikowi w oparciu o przepisy kodeksu pracy. Może otrzymać ją pracownik, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy.

Powyższe wynika z art. 105 kodeksu pracy. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. W potocznym rozumieniu nagroda jest utożsamiana z premią. Jednak warto pamiętać, że premia najczęściej wynika z wewnętrznych regulacji obowiązujących u danego pracodawcy. Nie została przewidziana w kodeksie pracy.

Nagroda ma charakter uznaniowy i nie wynika z aktów wewnętrznych pracodawcy, który przyznaje ją ze względu na osobiste uwarunkowania pracownika. Zazwyczaj nie jest ona pomniejszana za czas niezdolności do pracy. Przedmiotowa okoliczność ma decydujące znaczenie z punktu widzenia tego, czy powinna zostać uwzględniona przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, czy też nie.

W podstawie wymiaru zasiłku nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania, a w przypadku pracodawców, którzy nie mają obowiązków ich tworzenia – umowami o pracę, nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Wynika to z art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i wiąże się z celem zasiłku chorobowego, którym jest rekompensowanie utraconego przez chorobę dochodu pracownika. Dodatkowo do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się także składniki wynagrodzenia, co do których przepisy wewnątrzzakładowe nie zawierają postanowień dotyczących zasad ich wypłaty za okresy pobierania świadczeń chorobowych, uznając, że nie przysługują one za te okresy.

Z powyższego wynika, że nagrody, które decyzją pracodawcy są pomniejszane z powodu nieobecności w pracy wywołanej chorobą, powinny zostać uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku.