12 listopada 2024 roku weszła w życie ustawa, której jednym z podstawowych założeń było zachęcenie pracodawców do zatrudniania żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i żołnierzy Aktywnej Rezerwy (AR). Regulacja ta przewiduje między innymi ulgi podatkowe oraz preferencje w procedurach zamówień publicznych dla podmiotów zatrudniających żołnierzy OT i AR.

Ustawa z dnia 1 października 2024 roku o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy została uchwalona w odpowiedzi na obecną sytuację geopolityczną. Uzasadnione jest zwiększanie liczebności sił zbrojnych, a w tym również struktur niezawodowych. W konsekwencji, żołnierze WOT i AR łączą pracę zawodową z służbą wojskową, a co za tym idzie pracodawcy muszą liczyć się z koniecznością zwolnienia takich pracowników od pracy między innymi na czas odbywania szkoleń czy kursów. Pracodawcy wskazują, że zatrudnianie takich pracowników stanowi dla nich dodatkowe obciążenie.

W świetle powyższych uwarunkowań, ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie nowych przepisów, które to obciążenia zniwelują. Wśród nowych regulacji znalazły się między innymi:

• zastąpienie odprawy przysługującej żołnierzom WOT świadczeniem początkowym;
• wprowadzenie preferencji podatkowych dla pracodawców – będą oni mogli odliczyć od podstawy obliczenia podatku kwotę uzależnioną od tego, jak długo żołnierz będzie pełnił swoją służbę w okresie zatrudnienia. Jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz WOT lub AR pełni co najmniej 1 rok nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie podatnik, będzie mógł odliczyć od podstawy opodatkowania 12 000 zł. Kwota ta rośnie z każdym kolejnym rokiem nieprzerwanej służby pracownika (np. co najmniej 5 lat nieprzerwanej służby – 24 000 zł odliczane od podstawy opodatkowania). Podatnik będący mikroprzedsiębiorcą lub małym przedsiębiorcą może podwyższać kwoty, o których mowa w art. 26he ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, o współczynnik 1,5. Prawo do odliczenia przysługuje również w wysokości 1/12 ustalonej kwoty za każdy pełny miesiąc kalendarzowy tego zatrudnienia, jeśli trwa ono krócej niż pełny rok podatkowy. Odliczenia będzie dokonywać się w rocznym zeznaniu podatkowym;
• wprowadzenie promocji przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT i AR w procesach udzielania zamówień publicznych – zatrudnianie żołnierzy WOT i AR jako kryterium jakościowe, którego wartość ma wynosić co najmniej 10% (dla zamówień o wartości poniżej progów unijnych).