W szczególnych okolicznościach pracownik może wystąpić z wnioskiem o umorzenie spłaty pożyczki. Jeżeli powody przedstawione przez pożyczkobiorcę zostaną uwzględnione to niezwrócona część uzyskanych środków będzie stanowiła dla pracownika przychód. Wobec faktu, że pracownik uzyska przysporzenie w związku ze stosunkiem prawnym, jaki łączy pracownika i pracodawcę to przychód taki powinien zostać zakwalifikowany jako przychód ze stosunku pracy. W analizowanym przypadku nie znajdzie zastosowania przepis stanowiący podstawę zwolnienia od opodatkowania świadczeń rzeczowych i pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Umorzenie pożyczki nie ma bowiem charakteru świadczenia pieniężnego, ponieważ nie polega na wypłaceniu pracownikowi określonej kwoty, którą może on swobodnie dysponować (interpretacja z dnia 26 maja 2011 r. Nr IPPB4/415-222/11-2/MP).

Wobec powyższego wartość niespłaconej pożyczki powinna zostać doliczona do pozostałego przychodu pracownika osiągniętego w miesiącu, w którym doszło do umorzenia pożyczki i opodatkowana.