Zgodnie z art. 186⁷ § 1 kodeksu pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy (etatu) do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Obniżenie wymiaru etatu w omawianym trybie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego, obniżając go w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu, jaki w swym wniosku wskazał uprawniony pracownik. Dlatego też, w celu ustalenia łącznej liczby dni urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy, należy oddzielnie ustalić liczbę dni urlopu za okres, w którym świadczy pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy i oddzielnie za okres, gdy powróci do pracy w pełnym wymiarze