Zmiany przepisów prawa pracy 2026/2027 - Staż pracy, zmiany przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 2026/2027, nowe uprawnienia PIP
Prowadzący: Barbara Tomaszewska
Dostępne terminy:
690 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 6h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czego się nauczysz?
- Ustalania okresu zatrudnienia z uwzględnieniem przepisów art. 302(1) k.p.
- Wprowadzania zapisów do regulaminu dotyczących okresów wliczanych do stażu w okresie obowiązywania przepisów art. 302(1) k.p.
- Zasad stosowanych przy ustalaniu prawa do świadczeń chorobowych.
- Ustalania przypadków utraty prawa do świadczeń chorobowych.
- Ustalania okresu zasiłkowego w 2026 i po zmianach od 1.01.2027.
- Zasad stosowanych przy kontroli wykorzystania zwolnienia od pracy.
- Uprawnień inspektora w czasie kontroli PIP dotyczącej modelu zatrudnienia.
- Uprawnień pracodawcy – związanych z kontrolą PIP.
- Jak przygotować się na przyszłą kontrolę PIP.
- Jak dokonać przekwalifikowania umowy zlecenia na umowę o pracę, jak ustalić prawidłową wysokość składek, zaliczki na podatek, jak ustalić składki podatek w toku postępowania.
O szkoleniu
Na szkoleniu omówione zostaną zagadnienia dotyczące ustalania stażu zakładowego i stażu ogólnego, zmiany dotyczące utraty prawa do zasiłku chorobowego, kontroli ZUS, zmiany uprawnień PIP, kontroli PIP, obowiązków przy przekwalifikowaniu umowy zlecenia na umowę o pracę.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Staż pracy ogólny, zakładowy – okresy zatrudnienia i inne okresy wliczane do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze – zmiany 2026:
- nowe okresy zaliczane do okresu zatrudnienia,
- okres obowiązywania ustawy,
- uprawnienia pracownicze uzależnione od okresów zatrudnienia (okres wypowiedzenia umowy o pracę, wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość odprawy, prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do urlopu wychowawczego);- najczęściej pojawiające się problemy analiza konkretnych przypadków,
- wliczanie do okresów zatrudnienia okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresów pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność – zasady i warunki, analiza konkretnych przypadków,
- wliczanie do okresów zatrudnienia okresów wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia – zasady i warunki,
- inne okresy aktywności zawodowej wliczane do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do uprawnień przysługujących pracownikom,
- okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebyty za granicą u pracodawcy zagranicznego,
- udokumentowanie okresów zaliczanych do stażu,
- umowa zlecenia wykonywana na rzecz przyszłego pracodawcy,
- choroba przedsiębiorcy, choroba zleceniobiorcy a okres zaliczany do stażu pracy – Stanowisko MRPiPS,
- pracownik zatrudniony – 1.01.2026 r. lub 1.05.2026 r. – czas na dostarczenie dokumentów, dostarczenie dokumentów po terminie,
- pracownik zatrudniony – 2.01.2026 lub 2.05.2026 r.,
- nakładanie się okresów wykonywania pracy,
- okres zakończony czy niezakończony,
- wymiar wykonywania pracy – czy ma znaczenie,
- praca za granicą,
- uprawnienia uzależnione od stażu,
- okres wypowiedzenia – a doliczenie dodatkowych okresów,
- wymiar urlopu wypoczynkowego po doliczeniu nowych okresów, urlop w pierwszym roku zatrudnienia,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
- dodatek stażowy,
- nagroda jubileuszowa u pracodawcy nie będącego pracodawcą sektora finansów publicznych,
- nagroda jubileuszowa – pracownik samorządowy, SP ZOZ,
- regulamin wynagradzania u pracodawcy nie będącego pracodawcą sektora finansów publicznych a obowiązywanie przepisów art. 302(1) k.p.
- Zmiany przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 2026/2027:
- warunki jakie powinny zostać spełnione dla nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego,
- uszczegółowienie przesłanek, po wystąpieniu których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego,
- praca zarobkowa, aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy – nowe definicje w przepisach ustawy,
- okres za jaki ubezpieczony traci zasiłek,
- polecenie pracodawcy nie może stanowić przesłanki wyłączającej sankcję utraty prawa do zasiłku chorobowego,
- zwrot nienależnego świadczenia,
- podleganie ubezpieczeniom z kilku tytułów a prawo do świadczenia chorobowego,
- możliwość niewystawiania zwolnienia lekarskiego na żądanie ubezpieczonego
- termin wprowadzenia zmian,
- okres zasiłkowy,
- zasady liczenia okresu zasiłkowego,
- okresy wliczane do okresu zasiłkowego,
- ustalenie okresu zasiłkowego przed wprowadzeniem zmian przepisów i po wprowadzeniu zmian przepisów,
- kilka tytułów do ubezpieczeń a okres zasiłkowy,
- niewystawianie zwolnienia lekarskiego na żądanie ubezpieczonego a okres zasiłkowy,
- okres zasiłkowy po ustaniu ubezpieczenia,
- prawo do zasiłku po ustaniu po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.
- Nowe uprawnienia PIP po zmianach 2026 r.:
- umowa o pracę a umowa zlecenia – granica,
- co może kwestionować PIP,
- jak konstruować umowy zlecenia,
- obowiązki dotyczące zleceniobiorcy.
- Kontrola PIP dotycząca modelu zatrudnienia:
- przebieg kontroli,
- uprawnienia inspektora,
- protokół,
- zastrzeżenia do protokołu,
- zakończenie kontroli,
- interpretacja GIP,
- odwołanie od interpretacji,
- odwołanie od decyzji PIP,
- zmiana, uchylenie, stwierdzenie nieważności decyzji,
- postępowanie Sądowe o ustalenie istnienia stosunku pracy,
- jak pracodawca powinien przygotować się do ewentualnej kontroli PIP.
- Przekwalifikowanie umowy zlecenia na umowę o pracę:
- polecenie,
- decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy,
- powództwo zamiast decyzji,
- treść decyzji,
- rygor natychmiastowej wymagalności,
- data zawarcia umowy o pracę,
- skutki przekwalifikowania w zakresie składek, podatku i innych świadczeń ze stosunku pracy – na praktycznym przykładzie.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- pracowników działu kadr i płac,
- pracodawców,
- pracowników biur rachunkowych,
- kandydatów do pracy w dziale kadr i płac.
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_barbara_tomaszewska.png)
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy
Prowadzący:
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Prowadzący:
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ