Zmianowa organizacja pracy

Obecnie brak dostępnych terminów

490 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 4 h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Praca zmianowa może być stosowana w różnych systemach czasu pracy, najczęściej jest to system podstawowy lub równoważny. Związana jest z założenia z różnymi godzinami wykonywania pracy – definicyjnie przy pracy zmianowej następuje zmiana godzin wykonywania pracy po upływie pewnej ilości dnia czy tygodni. Jej stosowanie pozwala na pracę w niedziele lub święta, na skrócenie odpoczynków tygodniowych. Wymaga jednak zawsze tworzenia harmonogramów czasu pracy.

Stosowanie pracy zmianowej wymaga wprowadzenia regulacji jej dotyczących do regulaminu pracy (ewentualnie do obwieszczenia o czasie pracy), które nie sprowadzają się tylko do zapisów o samym jej występowaniu ale powinny obejmować rozkłady czasu pracy, ogólne zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Podstawowe pojęcia dotyczące czasu pracy:
    • czas pracy,
    • normy czasu pracy dobowa, przeciętnie tygodniowa,
    • zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
    • normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych,
    • okres rozliczeniowy czasu pracy,
    • pojęcie doby pracowniczej, konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej,
    • wprowadzenie ruchomych (zmiennych) rozkładów czasu pracy,
    • odpoczynek dobowy,
    • odpoczynek tygodniowy.
  2. Pojęcie pracy zmianowej:
    • kodeksowa definicja pracy zmianowej,
    • co jest, a co nie jest pracą zmianową?
    • stosowanie pracy zmianowej w systemie podstawowy i równoważnym,
    • czy jest możliwość stosowania pracy zmianowej w systemie zadaniowym?
    • nakładające się na siebie godziny pracy pracownika wchodzącego na zmianę i schodzącego ze zmiany – jakie rozwiązanie zastosować.
  3. Zapisy regulaminu pracy (obwieszczenia o czasie pracy) dotyczące pracy zmianowej, przykłady zapisów.
  4. Rozkłady czasu pracy :
    • rozkład w regulaminie/ obwieszczeniu o czasie pracy,
    • obowiązek tworzenia harmonogramów,
    • zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy przy pracy zmianowej,
    • dopuszczalność zmian harmonogramu w tracie okresu nim objętego.
  5. Zasady tworzenia harmonogramów przy pracy zmianowej:
    • znaczenie zapisów prawa wewnętrznego dotyczących czasu pracy,
    • wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym,
    • godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
    • odpoczynki dobowe,
    • prawidłowe wyznaczenie odpoczynków tygodniowych (pojęcie tygodnia odnośnie czasu pracy, ograniczenie czasu prawidłowego odpoczynku końcem tygodnia),
    • ilość dni wolnych od pracy,
    • pojęcie dnia wolnego od pracy,
    • planowanie pracy w niedziele i święta,
    • powtarzające się błędy w harmonogramach.
  6. Praca w godzinach nadliczbowych i w dniach wolnych od pracy:
    • pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
    • przesłanki wykonywania pracy w nadgodzinach,
    • limity godzin nadliczbowych,
    • polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
    • nadgodziny dobowe i średniotygodniowe,
    • nadgodziny w okresie pomiędzy dobami pracowniczymi,
    • nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy,
    • nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy,
    • nadgodziny w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
    • rekompensowanie pracy nadliczbowej - wynagrodzenie wraz z dodatkiem lub czas wolny, ustalanie wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę godzinach nadliczbowych, udzielanie czasu wolnego za nadgodziny a wynagrodzenie, termin udzielenia czasu wolnego,
    • praca w dniu wolnym wynikającym ze stosowania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ,
    • praca w dniach wolnych wynikających z rozkładów czasu pracy.
  7. Praca w niedziele i święta:
    • pojęcie niedzieli i święta, możliwość wprowadzenia wewnętrznych regulacji dotyczących godzin granicznych niedzieli i święta,
    • rekompensowanie pracy w niedziele i święta- czas wolny lub dodatek, wysokość dodatku w razie jednoczesnego powstania nadgodzin średniotygodniowych.

Pokaż cały program

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ