Wymagania prawne dotyczące prowadzenia agencji zatrudnienia, outsourcingu oraz zatrudniania pracowników tymczasowych w 2026 r.
Prowadzący: Artur Samek
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 5h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Podczas szkolenia uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani ze zmianami przepisów oraz ich najnowszą interpretacją w zakresie działania agencji zatrudnienia, w tym pracy tymczasowej. Poznają wymagania jakie należy spełnić, aby zgodnie z prawem prowadzić agencję zatrudnienia w tym agencję pracy tymczasowej, pośrednictwo w kraju i za granicę, a także działalność dotyczącą outsourcingu.
W sposób praktyczny zostaną omówione zagadnienia dotyczące pośrednictwa pracy dla cudzoziemców, pośrednictwa pracy za granicą, pracy tymczasowej oraz dozwolonego outsourcingu usług.
Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz aktualnymi stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy, Prezesa UODO oraz Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.
Szkolenie jest kierowano głównie do osób, które zajmują się lub zamierzają prowadzić agencję zatrudnienia, w tym w zakresie pośrednictwa pracy w kraju i zagranicą, zatrudnianiem w celu wykonywania pracy tymczasowej oraz kierowaniem do pracy w celu realizacji outsourcingu. Szkolenie adresowane jest również do osób, które z ramienia pracodawcy użytkownika lub podmiotu, u którego realizowane są usługi w ramach outsourcingu, chcą zapoznać się z wymogami prawnymi, które z uwagi na realizację ww. usług są ustawowo przypisane do ich zadań.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Wymagania prawne jakie musi spełnić podmiot prowadzący działalność w zakresie agencji zatrudnienia.
- Kto dokonuje kontroli tych obowiązków prawnych i jakie są konsekwencje braku realizacji ww. wymagań.
- Kiedy i na jakich zasadach można być wykreślonym z rejestru agencji zatrudnienia i jaki są z tego tytułu konsekwencję prawne.
- Jakie są przesłanki ubiegania się o udzielenie akredytacji i kiedy można ją stracić.
- Zasady kierowania cudzoziemców do zatrudnienia i innej pracy zarobkowej na terytorium Polski, omówienie konsekwencji wynikających z braku realizacji tych obowiązków.
- Jakie obowiązki ma agencja zatrudnienia w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych w ramach pośrednictwa pracy.
- Konsekwencje prawne w zakresie stwierdzonych wykroczeń lub naruszenia przepisów cywilnoprawnych, jakie mogą wystąpić, w związku z niedostosowaniem się do przepisów dotyczących pośrednictwa pracy, do pracodawców zagranicznych.
- Prowadzenie agencji zatrudnienia w świetle przepisów RODO.
- Omówienie sankcji karnej oraz odpowiedzialności cywilnoprawnej związanej z niezgodnym z przepisami prawa prowadzenie agencji zatrudnienia.
- Kiedy w świetle polskiego prawa jest dopuszczalny outsourcing.
- Podobieństwa i różnice dotyczące kierowania osób do pracy w ramach pracy tymczasowej, outsourcingu, pośrednictwa pracy za granicą.
- Omówienie ogólnych zasad dotyczących prowadzenia agencji zatrudnienia, w zakresie agencji pracy tymczasowej.
- Omówienie najnowszych przepisów dotyczących zasad rekrutacji pracowników w przypadku pracowników tymczasowych oraz wpływu Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania na zatrudnienie pracowników tymczasowych.
- Kiedy praca tymczasowa jest dopuszczalna.
- Omówienie obowiązków Agencji Pracy Tymczasowej oraz pracodawcy użytkownika, w świetle postanowień ustawy „o zatrudnianiu pracowników tymczasowych”.
- Kiedy w kontekście planowanych przepisów zmiany ustawy o PIP, można zatrudniać osoby w ramach outsourcingu oraz pracy tymczasowej, w oparciu o umowy cywilnoprawne.
- Konsekwencje prawne naruszenia przepisów dotyczących zatrudniania osób w celu wykonywania pracy tymczasowej.
- Przegląd stanowisk PIP, Prezesa UODO, Ministerstwa pracy i Polityki Społecznej oraz aktualnego orzecznictwa sądowego w zakresie funkcjonowania agencji zatrudnienia, wykonywania pracy tymczasowej, outsourcingu.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Pokaż cały program
Zwiń
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Artur Samek
Ekspert ds. prawa pracy
Prowadzący:
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Prowadzący:
Artur Samek
Ekspert ds. prawa pracy
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
