Uprawnienia pracowników i zleceniobiorców związane z rodzicielstwem

Prowadzący: Barbara Tomaszewska

Dostępne terminy:

590 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 6h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Program szkolenia

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Czego się nauczysz?

  • ustalania prawa do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego a także innych wynikających z przepisów uprawnień związanych z rodzicielstwem przysługujących pracownikom,
  • ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego, do zasiłku opiekuńczego przysługującego zleceniobiorcy,
  • wymagań dotyczących wymaganych dokumentów,
  • zasad sporządzania dokumentów rozliczeniowych w przypadku wystąpienia tych nieobecności,
  • podstawowych zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego,
  • podstawowych zasad obliczania wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku wystąpienia tych nieobecności.

O szkoleniu

Na szkoleniu omówione zostanie:

  • prawo do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego a także inne wynikające z przepisów uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikom, w tym trudne przypadki,
  • prawo do zasiłku macierzyńskiego, do zasiłku opiekuńczego przysługującego zleceniobiorcy,
  • zagadnienia dotyczące wymaganych dokumentów,
  • zagadnienia dotyczące dokumentów rozliczeniowych, które powinny zostać przygotowane w przypadku wystąpienia tych nieobecności,
  • podstawowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego,
  • zasady obliczania wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku wystąpienia tych nieobecności.

Szkolenie ma charakter warsztatowy – każde zagadnienie to przede wszystkim praktyczne przykłady poparte częścią teoretyczną.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Prawo do urlopu macierzyńskiego:
    • dokumenty niezbędne do uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.
  2. Zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego - wymiar urlopu, rezygnacja z urlopu, przerwanie urlopu macierzyńskiego:
    • rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji,
    • przerwanie urlopu macierzyńskiego w przypadku pobytu matki dziecka w szpitalu,
    • śmierć pracownicy matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przysługujące pracownikowi ojcu dziecka lub pracownikowi innemu członkowi rodziny,
    • wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci dziecka,
    • śmierć matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem, porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, niemożność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem,
    • podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka, która w dniu porodu była nieubezpieczona.
  3. Procedura przyznawania skróconego urlopu macierzyńskiego dla kobiet po utracie ciąży – zmiany od 6 sierpnia 2025 r.
  4. Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  5. Przerwanie urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy, udokumentowany zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym pobyt dziecka w szpitalu.
  6. Urodzenie dziecka wymagającego dłuższej opieki szpitalnej - prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego:
    • wniosek i wymagane dokumenty,
    • urodzenie dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g,
    • urodzenie dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g,
    • urodzenie dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży,
    • pobyt dziecka w szpitalu z przerwami,
    • urodzenie więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie a wymiar urlopu uzupełniającego,
    • możliwość przejęcia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez pracownika ojca wychowującego dziecko lub pracownika innego członka rodziny,
    • rezygnacja z części uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i powrót do pracy.
  7. Urlop rodzicielski – problemy i wątpliwości:
    • prawo do urlopu rodzicielskiego, wymiar urlopu, nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego, rezygnacja z urlopu, podział urlopu na części – na praktycznych przykładach,
    • zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim,
    • prawo do urlopu rodzicielskiego, gdy matka dziecka jest osobą nieubezpieczoną,
    • podjęcie zatrudnienia po urodzeniu dziecka a prawo do urlopu rodzicielskiego.
  8. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu
    • choroba pracownika w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
    • urlop wypoczynkowy w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą.
  9. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniający urlop macierzyński, urlop rodzicielski – przyjęcie na wychowanie jako rodzina zastępcza, przysposobienie dziecka:
    • wiek dziecka a wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
  10. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego:
    • wymagane dokumenty w przypadku pracowników i zleceniobiorców,
    • prawo do zasiłku macierzyńskiego, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikom i zleceniobiorcom,
    • ustalanie wysokości zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z praca,
    • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego,
    • skrócenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego,
    • zasiłek macierzyński w przypadku śmierci dziecka,
    • prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, po ustaniu ubezpieczenia,
    • przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu a prawo do zasiłku macierzyńskiego.
  11. Urlop ojcowski – problemy i wątpliwości:
    • prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu, możliwość podziału urlopu na części, złożenie wniosku o urlop ojcowski,
    • urlop ojcowski dla pracownika, który nie pozostawał w zatrudnieniu w dniu urodzenia dziecka,
    • złożenie wniosku z uchybieniem terminu,
    • złożenie wniosku przed ustaniem stosunku pracy – czy pracodawca powinien udzielić urlopu ojcowskiego,
    • wymiar urlopu ojcowskiego, gdy w trakcie urlopu ojcowskiego dziecko kończy 12 miesiąc życia,
    • zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego przysługujący zleceniobiorcom.
  12. Problemy i wątpliwości przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
  13. Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca dla pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
  14. Zasiłek macierzyński - dokumenty rozliczeniowe.
  15. Zasiłek macierzyński tytułem do ubezpieczeń społecznych:
    • zbieg innych tytułów do ubezpieczenia z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego.
  16. Ochrona stosunku pracy, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, wychowawczym:
    • możliwość zmiany stanowiska pracy pracownikowi, który wraca po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym do pracy.
  17. Prawo do urlopu wychowawczego i wymiar urlopu wychowawczego:
    • okres zatrudnienia uprawniający do urlopu wychowawczego,
    • wniosek o urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego,
    • zasady stosowane przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne,
    • obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,
    • podwyższenie wynagrodzenia po urlopie wychowawczym,
    • benefity wydawane pracownikom w okresie przebywania na urlopie wychowawczym.
  18. Zasiłek opiekuńczy:
    • wniosek o zasiłek opiekuńczy,
    • limity obowiązujące w roku kalendarzowym, jak liczyć, przekroczenie limitu, wymiar zasiłku opiekuńczego, gdy z zasiłku korzystał także inny członek rodziny,
    • członek rodziny, który może sprawować opiekę nad dzieckiem,
    • dodatkowe 8 tygodni,
    • zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się niepełnosprawnością,
    • praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego,
    • zwolnienie lekarskie na dzień wolny od pracy a prawo do zasiłku opiekuńczego,
    • projekt zmian - wydłużony czas na opiekę.
  19. Zmiany od 1 lipca 2026 r. - postępowanie w sprawie przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego; dokumenty wymagane przy ubieganiu się o zasiłek opiekuńczy.
  20. Prawo do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż.
  21. Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem:
    • zakaz pracy w godzinach nadliczbowych,
    • zmiana rozkładu czasu pracy,
    • przeniesienie do innej pracy,
    • zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich z powodu ciąży,
    • przerwy na karmienie,
    • elastyczna organizacja czasu pracy,
    • uprawnienia, z których może korzystać wyłącznie jeden z rodziców dziecka
  22. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świadectwie pracy.
  23. Projekty zmian - Zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Pokaż cały program

Zwiń

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • pracowników działu kadr i płac,
  • pracodawców,
  • pracowników biur rachunkowych,
  • kandydatów do pracy w dziale kadr i płac.

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy

Prowadzący:

gwiazdka gwiazdka gwiazdka gwiazdka gwiazdka

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.

Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).

Prowadzący:

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.

Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).

Rozwiń

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Program szkolenia

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ