Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych w świetle ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Ustawodawca w sposób szczególny uregulował sytuację osób niepełnosprawnych, a w zakresie prawa zatrudnienia nadał tym osobom istotne uprawnienia w zakresie czasu pracy, prawa do dodatkowego wypoczynku, przerw, zwolnień od pracy i in. Co oczywiste, uprawnienia te oznaczają obowiązki dla pracodawców, co w przypadku norm o charakterze ochronnym w sposób szczególny kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy. W trakcie szkolenia trener przedstawi najbardziej istotne, praktyczne aspekty zatrudnienia osób niepełnosprawnych, od prowadzenia dokumentacji pracowniczej poczynając, poprzez analizę poszczególnych uprawnień, na omówieniu kontroli PIP w tym zakresie kończąc. Zagadnienia objęte programem budzą liczne wątpliwości w praktyce, szczególnie że w literaturze przedmiotu prezentowane są liczne, rozbieżne stanowiska. Trener dokona ich analizy oraz wskaże bezpieczne, praktyczne rozwiązania.

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również każdego, dla którego w kręgu zainteresowania pozostaje szeroko rozumiane prawo zatrudnienia.