Specjalista ds. personalnych - przekrojowy kurs rozwoju zawodowego dla pracowników działu HR (4-dniowe szkolenie)
Prowadzący: Anna Modzelewska
Dostępne terminy:
2400 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 20h
- Ilość dni szkoleniowych:
4
- 1 dzień - 14.10.2024
- 2 dzień - 15.10.2024
- 3 dzień - 20.11.2024
- 4 dzień - 21.11.2024
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Kurs przygotowuje do zawodu specjalisty do spraw kadr (specjalista do spraw personalnych). Uczestnicy poznają aktualne przepisy i praktyczne przykłady dotyczące stosunku pracy.
Szkolenie pomoże Państwu zdobyć bądź udoskonalić wiedzę z zakresu prawa pracy. Program uwzględnia najnowsze zmiany prawne, w tym nowelizację work-life balance oraz zmiany w zakresie pracy zdalnej. Kurs w usystematyzowanej formie – odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką, jak i dla rozpoczynających pracę w tym obszarze.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
1 dzień - Podstawowe zasady prawa pracy, zasady poprawnej rekrutacji, poprawne nawiązanie stosunku pracy, sposób prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej:
- Istota stosunku pracy oraz hierarchia źródeł prawa pracy, w tym:
- zasada stosowania postanowień korzystniejszych dla pracownika,
- okoliczności wskazujące na konieczność zawarcia umowy o pracę, a nie umowy prawa cywilnego, z uwzględnieniem pomocniczej roli orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz wykładni PIP,
- zasady stosowania Kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych prawem pracy (wybór przepisów prawa cywilnego, które musi znać osoba zajmująca się prawem pracy).
- Zasady pozyskiwania danych osobowych od kandydata do pracy i pracownika, w tym:
- ogóle zasady pozyskiwania danych osobowych w stosunku pracy,
- dane osobowe, które można uzyskać od kandydata do pracy (przydane w pracy stanowiska resortu pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
- dane osobowe, które można pozyskać od pracownika (przydane w pracy stanowiska resortu pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
- zasady poprawnego konstruowania kwestionariuszy osobowych (praktyczne wzory).
- Zasady kierowania na badania wstępne, w tym:
- dane i informacje podawane w skierowaniu na badania wstępne,
- przypadki, w których można przyjąć nowego pracownika bez badań wstępnych,
- zasady umieszczania dokumentów dotyczących badań wstępnych w aktach osobowych pracownika (oryginały czy kopie).
- Zasady kierowania na szkolenia bhp.
- Zasady zakładania akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej – wykaz dokumentów gromadzonych w części A akt osobowych oraz w części B od nowego pracownika:
- przypadki, gdy trzeba zakładać nową dokumentację pracowniczą i przypadki, gdy trzeba kontynuować dokumentację pracowniczą,
- wykaz dokumentów, które trzeba będzie gromadzić w aktach osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej w trakcie zatrudnienia (przydane w pracy stanowiska resortu pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
- zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Poprawne zawarcie umowy o pracę, w tym:
- konieczność zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, skutki niezachowania tej formy, sytuacje zagrożone mandatem od PIP,
- zasady zawierania umów na okres próbny z uwzględnieniem nadchodzących zmian w przepisach,
- zasady zawierania umów na czas określony, katalog umów na czas określony, które nie podlegają limitom,
- cechy charakterystyczne umowy na czas określony na zastępstwo,
- obowiązkowe i dodatkowe elementy umowy o pracę, z uwzględnieniem nadchodzących zmian w przepisach,
- czym charakteryzuje się umowa, która będzie wykonywana w ramach pracy zdalnej.
- Dokument dodatkowo potwierdzający warunki zatrudnienia:
- zakres czynności,
- informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia z uwzględnieniem zmian w przepisach,
- dokumenty dla pracowników objętych monitoringiem i kontrolą trzeźwości, Możliwość modyfikowania pierwotnej treści umowy o pracę:
- zasady zmiany treści umowy na mocy porozumienia stron, z uwzględnieniem postanowień, które w drodze porozumienia nie mogą być zmieniane (wyjątki),
- poprawne stosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy,
- powierzenie innej pracy na 3 miesiące w roku kalendarzowym (ograniczenia),
- wniosek o zmianę niektórych warunków zatrudnienia, który wprowadzą nowe przepisy,
- przejście na pracę zdalną.
2 dzień - Zasady poprawnego rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami:
- Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (praktyczne i przydatne w pracy orzeczenia Sądu Najwyższego).
- Rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, w tym: zasady dokonywania wypowiedzeń, w tym zmiany zasad wypowiadania umów na czas określony, konieczność tłumaczenia się z wypowiedzenia umowy na okres próbny po zmianie przepisów, konieczność tłumaczenia się z nie zawarcia kolejnej umowy po umowie terminowej, po zmianie przepisów, osoby chronione przed wypowiedzeniem, z uwzględnieniem wprowadzanych zmian, przegląd orzecznictwa - jaki może być powód wypowiedzenia, zakazane powody wypowiedzenia po nowelizacji przepisów, zasady wręczania oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu - krok po kroku, obecność świadka wypowiedzenia zgodnie z wykładnią UODO.
- Poprawne ustalanie długości okresu wypowiedzenia, początek i koniec okresu wypowiedzenia, możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia,
- Uprawnienia pracodawcy, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia: zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: powody zwolnienia dyscyplinarnego (przegląd najważniejszego orzecznictwa Sądu Najwyższego), termin na zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby, zwolnienie się pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi.
- Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników - podstawowe zasady prawne.
- Wygaśnięcie stosunku pracy – w jakich sytuacjach następuje.
- Poprawne sporządzanie i wydawanie świadectw pracy: termin a wydanie świadectwa pracy lub na wysłanie go pocztą, skutki niewydania świadectwa pracy w terminie, informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej i zasadach jej odbioru wydawana wraz ze świadectwem pracy (wyjątki, gdy można jej nie wydać), poprawne wypełnienie świadectwa pracy, zasady prostowania świadectwa pracy (praktyczne stanowiska resortu pracy co do postępowania w związku z prostowaniem świadectwa pracy), inne przypadki kiedy trzeba wydać nowe świadectwo pracy, zasady wydawania kopii zgubionego świadectwa pracy.
3 dzień - Urlopy pracownicze – najważniejsze zagadnienia praktyczne:
- Urlop wypoczynkowy – wybrane najistotniejsze zagadnienia:
- wymiar urlopu wypoczynkowego (zasady jego ustalania w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu, okresy niewykonywania pracy zaliczane do wymiaru urlopu wypoczynkowego),
- zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego (pierwszego w karierze zawodowej pracownika oraz urlopu kolejnego),
- zasada proporcjonalności w urlopie wypoczynkowym – omówienie na praktycznych przykładach,
- prawo pracownika urlopu uzupełniającego.
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, w tym:
- możliwość dzielenia urlopu na części,
- korzystanie z urlopu „na żądanie”,
- przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego (obowiązkowe i fakultatywne),
- urlop do długotrwałej chorobie,
- możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego,
- zaległy urlop wypoczynkowy – konsekwencje nieudzielania go w terminie, zasady wysłania pracownika na urlop zaległy zgodnie z orzecznictwem i wykładnią PIP, Urlop macierzyński:
- wymiar urlopu macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci,
- możliwość skorzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego przed porodem,
- urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka, śmierci dziecka, oddania dziecka do adopcji,
- urlop macierzyński dla ojca dziecka,
- urlop na warunkach macierzyńskiego – z uwzględnieniem nowych przepisów.
- Urlop rodzicielski – z uwzględnieniem zmian:
- obecnie zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego,
- zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego po zmianie przepisów, w tym 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka,
- urlop rodzicielski w okresie przejściowym.
- Urlop ojcowski – z uwzględnieniem zmian:
- wymiar urlopu ojcowskiego,
- możliwość podziału na części,
- czas na wykorzystanie (okres przejściowy).
- Urlop wychowawczy:
- zasady nabywania i korzystania z urlopu wychowawczego,
- zasady dzielenia się urlopem wychowawczym przez rodziców lub opiekunów dziecka,
- zasady wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego,
- możliwość korzystania z obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego – zasady korzystania z tego uprawnienia.
- Powrót do pracy po urlopach z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich po nadchodzących zmianach.
- Nadchodzący nowy urlop – urlop opiekuńczy:
- w jakim wymiarze będzie przysługiwał,
- jakie przesłanki będą uprawniać pracownika do tego urlopu,
- na jakich zasadach będzie udzielany.
- Urlop szkoleniowy:
- kiedy powstaje prawo do urlopu szkoleniowego,
- wymiar urlopu szkoleniowego,
- urlop szkoleniowy udzielany na innej podstawie niż Kodeks pracy.
- Urlop bezpłatny:
- zasady udzielania urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika,
- możliwość odwołania pracownika z takiego urlopu, skutki korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego,
- tzw. urlopy okolicznościowe – zasady poprawnego udzielania.
4 dzień - Planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz jego poprawne ewidencjonowanie:
- Zasady planowania czasu pracy pracownika:
- systemy i rozkłady czasu pracy oraz ich wpływ na planowanie czasu pracy,
- wymiar czasu pracy na okres rozliczeniowy,
- liczba dni pracy i dni wolnych w okresie rozliczeniowym w zależności od systemu czasu pracy pracownika,
- zasady poprawnego rozplanowania dni pracy i dni wolnych w harmonogramie (grafiku) czasu pracy,
- zasady techniczne sporządzania harmonogramów (grafików) i podawania ich do wiadomości pracownika,
- możliwość poprawiania sporządzonych harmonogramów (grafików),
- konieczność ewidencjonowania normatywnego czasu pracy pracownika, Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych:
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
- ustalenie, kiedy powstaje praca w godzinach nadliczbowych dobowych, a kiedy średniotygodniowych z uwzględnieniem specyfiki równoważnego czasu pracy (pomocne stanowiska PIP),
- obowiązek wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,
- ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej (limity pracy godzin nadliczbowych, okresy odpoczynku, sytuacja pracownika),
- przypadki, w których pracownik mimo przebywania na terenie zakładu pracy nie pracuje w godzinach nadliczbowych (w tym odpracowywanie wyjść prywatnych z uwzględnieniem najnowszego stanowiska resortu pracy).
- Możliwość wezwania pracownika w dniu wolnym i przypadki, gdy dzień wolny trzeba oddać do końca okresu rozliczeniowego:
- nie wolne, które trzeba oddać, które można oddać i których się nie oddaje,
- zasady oddawania pracownikowi dnia wolnego,
- skutki nieoddania dnia wolnego.
- Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych:
- formy rekompensaty pracy nadliczbowej (finansowa, w postaci czasu wolnego),
- rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych dobowych,
- czas wolny na pisemny wniosek pracownika i z inicjatywy pracodawcy – ważne różnice,
- rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych,
- poprawne rozliczenie finansowe, gdy dodatkowa praca miała miejsce w dniu wolnym,
- ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych oraz konieczność tworzenia dokumentów z tym związanych,
- specyfika czasu pracy kadry kierowniczej.
- Czas pracy, a dyżur:
- ograniczenia w możliwości polecenia dyżuru (praktyczne stanowiska resortu pracy),
- poprawna rekompensata dyżuru,
- poprawne ewidencjonowanie dyżuru.
- Czas pracy, a udział pracownika w szkoleniu – z uwzględnieniem nadchodzących zmian.
- Czas pracy, a wyjazd pracownika w podróż służbową (pomocne stanowiska resortu pracy):
- przemieszczania się w podróży służbowej a czas pracy,
- podróż służbowa w dniu wolnym,
- podróż służbowa w ruchomym czasie pracy,
- podróż służbowa w porze nocnej a przed rozpoczęciem dniówki.
- Zasady przechowywania dokumentów dotyczących czasu pracy pracownika – praktyczne stanowiska resortu pracy.
Pokaż cały program
Zwiń
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Prawniczka, Specjalistka prawa pracy
Prowadzący:
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarie. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ