Rozliczanie wynagrodzeń a przepisy regulaminu wynagradzania
Szkolenie archiwalne
Brak dostępnych terminów
Szukasz szkoleń w tej tematyce? Zobacz aktualne wydarzenia.
690zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 5 h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo) Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Przepraszamy, ale to szkolenie nie ma teraz dostępnych terminów.
Spokojnie, to nie problem! Mamy w naszej ofercie wiele innych wydarzeń z tej samej tematyki.
Czego się nauczysz?
- Rozliczania wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń ze stosunku pracy w przypadku różnych zapisów w regulaminie
O szkoleniu
Celem szkolenia jest wskazanie zasad jakie należy stosować przy wprowadzaniu regulaminu wynagradzania, wprowadzenie zapisów mających wpływ na dostosowanie regulaminu wynagradzania do nowych regulacji, a także wskazanie wpływu zapisów zawartych w regulaminie wynagradzania na rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania:
- ustalanie liczby zatrudnionych, zmniejszenie liczby zatrudnionych a obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania,
- procedura wprowadzania regulaminu wynagrodzeń,
- miejsce regulaminu wynagradzania w katalogu źródeł prawa pracy.
- Zasada, według której postanowienia regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy.
- Zawieszenie przepisów regulaminu a rozliczenie wynagrodzeń.
- Premia regulaminowa (roszczeniowa) a premia uznaniowa (pozbawiona charakteru roszczeniowego) – jak formułować zapisy, by nie było wątpliwości.
- Dodatkowe składniki wynagrodzenia przyznane na podstawie regulaminu wynagradzania – rozliczenie na liście płac.
- Dodatkowe składniki wynagrodzenia uzależnione od okresu zatrudnienia:
- przepisy art. 302(1) k.p. a postanowienia regulaminu wynagradzania.
- Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
- składniki wynagrodzenia przysługujące na podstawie regulaminu wynagradzania,
- termin wypłaty wynagrodzenia zmiennego a wynagrodzenie za urlop,
- składnik wynagrodzenia przyznany do określonego terminu,
- zmiana regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminu wypłaty, zmiana wysokości),
- składnik wynagrodzenia z okresu dłuższego niż 3 miesiące.
- Zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:
- składniki wynagrodzenia przysługujące na podstawie regulaminu wynagradzania,
- termin wypłaty wynagrodzenia zmiennego a ekwiwalent za urlop,
- składnik wynagrodzenia przyznany do określonego terminu,
- zmiana postanowień regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminu wypłaty, zmiana wysokości),
- składnik wynagrodzenia przysługujący za zróżnicowany okres.
- Podstawa wymiaru zasiłku a zapisy w regulaminie:
- regulacje, które wpływają na uwzględnianie dodatkowych składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
- uzupełnianie wynagrodzenia, przyjmowanie w wysokości faktycznie wypłaconej, wyłączanie miesięcy,
- podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru etatu,
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w szczególnych przypadkach (podstawa wymiaru po urlopie wychowawczym, podstawa wymiaru gdy przychód przekroczył górny pułap podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
- przykłady zapisów które budzą wątpliwości,
- wpływ zmiany regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminów wypłaty) na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
- Świadczenia pozapłacowe i benefity przyznane na podstawie zapisów w regulaminie:
- zasady przyznawania, ustalanie wysokości,
- rozliczanie na liście płac – oskładkowanie, opodatkowanie.
- Odprawy i odszkodowania przysługujące pracownikom na podstawie ustawy, na podstawie regulaminu wynagradzania – ustalanie wysokości, opodatkowanie, oskładkowanie.
- Ekwiwalenty i ryczałty przysługujące pracownikom na podstawie zapisów regulaminu:
- różnica pomiędzy ryczałtem a ekwiwalentem,
- ustalanie wysokości,
- opodatkowanie, oskładkowanie,
- uwzględnianie przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, podstawy wymiaru zasiłku.
- Składniki wynagrodzenia przyznane z datą wsteczną – wynagrodzenie za urlop, podstawa wymiaru zasiłku.
- Należności z tytułu podróży służbowej korzystniej uregulowane w przepisach regulaminu wynagradzania – opodatkowanie, oskładkowanie, rozliczenie na liście płac.
- Postanowienia regulaminu wynagradzania a warunki wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy.
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- pracowników działu kadr i płac,
- pracodawców,
- pracowników biur rachunkowych,
- kandydatów do pracy w dziale kadr i płac.
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
