REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA – praktyczne warsztaty z tworzenia regulaminu w 2024 roku

Obecnie brak dostępnych terminów

590 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 4 h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Szkolenie ma na celu wskazanie prawidłowych zapisów jakie powinny być zawarte w regulaminie wynagrodzeń. Uczestnicy szkolenia uzyskają informację jakie uregulowania powinny być zawarte w regulaminie, jakim językiem się posługiwać, aby regulamin był czytelny, spójny i zrozumiały dla pracowników. W trakcie szkolenia będą analizowane przykładowe zapisy w regulaminie z omówieniem możliwych opcji, zapisów, ryzyka.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania:
    • Ustalanie liczby zatrudnionych, zmniejszenie liczby zatrudnionych a obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania.
    • Procedura wprowadzania regulaminu wynagrodzeń.
    • Publikacja regulaminu.
    • Miejsce regulaminu wynagradzania w katalogu źródeł prawa pracy.
  2. Zakres przedmiotowy regulaminu.
  3. Definicje w regulaminie.
  4. Taryfikator stanowisk, tabela płac - zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach pracy.
  5. Dodatkowe świadczenia, dodatki związane z pracą, które nie wynikają z przepisów powszechnie obowiązujących w regulaminie wynagrodzeń:
    • Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem zgodności z prawem pracy.
    • Regulacje, które mogą ochronić pracodawcę przez nieuzasadnionymi roszczeniami.
    • Regulacje zawarte w regulaminie, które wpływają na uwzględnianie dodatkowych. składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop.
    • Funkcja świadczeń przyznawanych pracownikowi -składniki wynagrodzenia i ich funkcja motywacyjna.
  6. Zakaz dyskryminowania w zakresie wynagradzania i przyznawania dodatkowych świadczeń, a prawidłowość zapisów w regulaminie wynagradzania.
  7. Premia a nagroda:
    • Regulacje zawarte w regulaminie, które powodują, że premie stanowią składniki wynagrodzenia są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop.
    • Regulacje, które powodują, że premia nie jest uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku.
  8. Ekwiwalenty, ryczałty dla pracownika pracującego zdalnie – analiza przykładowych zapisów w regulaminie pod kątem zgodności z prawem pracy.
  9. Korzyści materialne w przepisach regulaminu – wpływ zapisów w regulaminie wynagrodzeń na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych.
  10. Postanowienia regulaminu wynagrodzeń a podstawa wymiaru zasiłku:
    • Zapisy w regulaminie na podstawie których składniki wynagrodzenia uwzględniane są w podstawie zasiłku.
    • Zapisy w regulaminie na podstawie których składniki wynagrodzenia są nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się, po uzupełnieniu.
    • Jaki zapis w regulaminie powoduje, że wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu.
    • Jaki zapis w regulaminie powoduje, że wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku. Po uzupełnieniu ustalanie zasad zmniejszania wynagrodzenia a uzupełnianie.
    • Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminów wypłaty) na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
  11. Jakie regulacje dotyczące wynagrodzenia za godziny nadliczbowe mogą zostać zawarte w regulaminie wynagrodzenie:
    • Regulacje, które chronią przed nieuzasadnionym roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
    • Uregulowanie wysokości ryczałtów za godziny nocne i godziny nadliczbowe w regulaminie – prawidłowość zapisów, ryzyko.
    • Dodatki świąteczne – prawidłowość zapisów w regulaminie wynagrodzeń.
  12. Zapisy dotyczące odpraw i odszkodowań w regulaminie wynagrodzeń i ich zgodność z prawem pracy.
  13. Regulacje dotyczące przyznania wynagrodzenia za czas usprawiedliwionych nieobecności w pracy – prawidłowe zapisy, ryzyko
  14. Należności na pokrycie kosztów służbowych – prawidłowe zapisy w regulaminie wynagrodzeń
  15. Postanowienia regulaminu wynagradzania a warunki wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
  16. Termin wypłaty wynagrodzenia – przykłady prawidłowych i nieprawidłowych zapisów

Pokaż cały program

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ