REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA – praktyczne warsztaty z tworzenia regulaminu w 2024 roku
Obecnie brak dostępnych terminów
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 4 h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Szkolenie ma na celu wskazanie prawidłowych zapisów jakie powinny być zawarte w regulaminie wynagrodzeń. Uczestnicy szkolenia uzyskają informację jakie uregulowania powinny być zawarte w regulaminie, jakim językiem się posługiwać, aby regulamin był czytelny, spójny i zrozumiały dla pracowników. W trakcie szkolenia będą analizowane przykładowe zapisy w regulaminie z omówieniem możliwych opcji, zapisów, ryzyka.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania:
- Ustalanie liczby zatrudnionych, zmniejszenie liczby zatrudnionych a obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania.
- Procedura wprowadzania regulaminu wynagrodzeń.
- Publikacja regulaminu.
- Miejsce regulaminu wynagradzania w katalogu źródeł prawa pracy.
- Zakres przedmiotowy regulaminu.
- Definicje w regulaminie.
- Taryfikator stanowisk, tabela płac - zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach pracy.
- Dodatkowe świadczenia, dodatki związane z pracą, które nie wynikają z przepisów powszechnie obowiązujących w regulaminie wynagrodzeń:
- Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem zgodności z prawem pracy.
- Regulacje, które mogą ochronić pracodawcę przez nieuzasadnionymi roszczeniami.
- Regulacje zawarte w regulaminie, które wpływają na uwzględnianie dodatkowych. składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop.
- Funkcja świadczeń przyznawanych pracownikowi -składniki wynagrodzenia i ich funkcja motywacyjna.
- Zakaz dyskryminowania w zakresie wynagradzania i przyznawania dodatkowych świadczeń, a prawidłowość zapisów w regulaminie wynagradzania.
- Premia a nagroda:
- Regulacje zawarte w regulaminie, które powodują, że premie stanowią składniki wynagrodzenia są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop.
- Regulacje, które powodują, że premia nie jest uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku.
- Ekwiwalenty, ryczałty dla pracownika pracującego zdalnie – analiza przykładowych zapisów w regulaminie pod kątem zgodności z prawem pracy.
- Korzyści materialne w przepisach regulaminu – wpływ zapisów w regulaminie wynagrodzeń na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych.
- Postanowienia regulaminu wynagrodzeń a podstawa wymiaru zasiłku:
- Zapisy w regulaminie na podstawie których składniki wynagrodzenia uwzględniane są w podstawie zasiłku.
- Zapisy w regulaminie na podstawie których składniki wynagrodzenia są nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się, po uzupełnieniu.
- Jaki zapis w regulaminie powoduje, że wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu.
- Jaki zapis w regulaminie powoduje, że wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku. Po uzupełnieniu ustalanie zasad zmniejszania wynagrodzenia a uzupełnianie.
- Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminów wypłaty) na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
- Jakie regulacje dotyczące wynagrodzenia za godziny nadliczbowe mogą zostać zawarte w regulaminie wynagrodzenie:
- Regulacje, które chronią przed nieuzasadnionym roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Uregulowanie wysokości ryczałtów za godziny nocne i godziny nadliczbowe w regulaminie – prawidłowość zapisów, ryzyko.
- Dodatki świąteczne – prawidłowość zapisów w regulaminie wynagrodzeń.
- Zapisy dotyczące odpraw i odszkodowań w regulaminie wynagrodzeń i ich zgodność z prawem pracy.
- Regulacje dotyczące przyznania wynagrodzenia za czas usprawiedliwionych nieobecności w pracy – prawidłowe zapisy, ryzyko
- Należności na pokrycie kosztów służbowych – prawidłowe zapisy w regulaminie wynagrodzeń
- Postanowienia regulaminu wynagradzania a warunki wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
- Termin wypłaty wynagrodzenia – przykłady prawidłowych i nieprawidłowych zapisów
Pokaż cały program
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ