Nowe, szerokie uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. - jak prawidłowo zatrudniać osoby w 2026 r. w kontekście nowych uprawnień

Prowadzący: Artur Samek

Dostępne terminy:

690 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 5h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Program szkolenia

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Czego się nauczysz?

  • Skutecznej obrony modelu zatrudnienia – dowiesz się, jak argumentować przed organem PIP, by obronić umowy B2B i zlecenia.
  • Audytu własnej firmy – nauczysz się samodzielnie identyfikować ryzyka za pomocą własnych narzędzi lub proponowanych przez GIP (lista samokontrolna).
  • Zarządzania transparentnością płac – poznasz wymogi wynikające z nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości i dowiesz się, jak uniknąć kar za nierówność wynagrodzeń.
  • Obsługi kontroli "nowej generacji" – przygotujesz procedury reagowania na e-kontrole.
  • Minimalizacji skutków finansowych – zrozumiesz, jak zapobiec skutkom przekazaniu wyników kontroli do ZUS przez organ PIP.
  • Korzystania z ochrony prawnej – dowiesz się, jak uzyskać i wykorzystać indywidualną interpretację PIP na korzyść firmy.
  • Wdrażania bezpiecznych zapisów umownych – poznasz klauzule, które chronią interes pracodawcy w świetle nowego orzecznictwa.
  • Procedur odwoławczych – nauczysz się, jak profesjonalnie zaskarżać decyzje inspektora w ramach sądowej kontroli.

O szkoleniu

Tradycyjny model kontroli PIP odchodzi do lamusa. Wkraczamy w erę, w której inspektor zyskuje narzędzia do administracyjnego zmieniania modelu biznesowego firmy poprzez przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty. Zamiast teoretycznych rozważań, skupiamy się na zarządzaniu ryzykiem prawnym (compliance), audycie własnych procesów oraz przygotowaniu organizacji na nowe uprawnienia inspekcji pracy, w zakresie przekształcania podstawy zatrudnienia, konsekwencji tych działań. Poznamy zasady rozróżniania umów o pracę od umów cywilnoprawnych stanowiących podstawę zatrudnienia. Zwrócimy uwagę na postanowienia jakie powinna zawierać zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowych umowa cywilnoprawna będąca podstawą zatrudnienia osoby, w celu wykonywania powierzonej pracy, aby była zgodna z przepisami prawa. Omówimy również nowe uprawnień PIP w odniesieniu do metodyki kontroli, a także, poznamy rozszerzony katalogu wykroczeń (ściganych przez inspektorów pracy) o naruszenia przepisów nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Nowoczesna metodyka kontroli inspektorów pracy:
    • Od wizytacji do e-kontroli: jak dziś wygląda typowanie do kontroli (analityka danych i sygnaliści), środki prawne inspektora – od zaleceń po decyzje natychmiast wykonalne.
    • Compliance w postępowaniu wykroczeniowym: strategia obrony i rola kadry zarządzającej w procesie, współpraca PIP z Prokuraturą i ZUS – przepływ informacji w dobie cyfryzacji.
  2. Wojna o charakter zatrudnienia – audyt umów B2B i zleceń:
    • Algorytm odróżniania stosunku pracy od kontraktu: warsztat z listą samokontrolną GIP (analiza słabych punktów organizacji), pułapki w umowach cywilnoprawnych – czego unikać w zapisach i praktyce.
    • Administracyjne przekształcenie umowy przez PIP: mechanizm wydawania decyzji zmieniającej zlecenie w etat, ścieżka odwoławcza i sądowa kontrola decyzji inspektora.
  3. Finanse pod lupą – transparentność płac i kary. Ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, w praktyce kontrolnej:
    • Nowe uprawnienia PIP: uprawnienia PIP do badania luki płacowej, odpowiedzialność za brak wartościowania stanowisk pracy, odpowiedzialność za brak transparentności w ogłoszeniach i siatkach płac.
    • Nowy taryfikator sankcji: system kar progresywnych i odpowiedzialność osobista managerów, interpretacje indywidualne PIP – jak zyskać „parasol ochronny” dla firmy.
  4. Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane podczas kontroli inspektorów pracy i ich konsekwencje dla firmy lub instytucji zatrudniającej osoby do wykonywania pracy.

Pokaż cały program

Zwiń

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Właściciele firm i Członkowie Zarządu – odpowiedzialni za strategię zatrudnienia i bezpieczeństwo finansowe spółki.
  • Dyrektorzy i Managerowie HR / HR Business Partnerzy – kreujący politykę kadrową i procesy rekrutacyjne.
  • Specjaliści ds. Kadr i Płac – odpowiedzialni za poprawność dokumentacji i rozliczeń podlegających kontroli.
  • Prawnicy in-house i Specjaliści ds. Compliance – budujący systemy ochrony przed ryzykiem prawnym i sankcjami w tym sporządzające umowy o pracę lub umowy cywilnoprawne związane z zatrudnieniem.

Artur Samek

Ekspert ds. prawa pracy

Prowadzący:

gwiazdka gwiazdka gwiazdka gwiazdka gwiazdka

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.

Prowadzący:

Artur Samek

Ekspert ds. prawa pracy

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.

Rozwiń

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Program szkolenia

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ