Przekształcenie zatrudnienia w umowę u pracę poprzez decyzje PIP w pytaniach i odpowiedziach
Prowadzący: Michał Podsiedlik
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 3h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czego się nauczysz?
- Rozpoznawania sytuacji, w których dane zatrudnienie ma cechy stosunku pracy.
- Drogi odwoławczej od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę.
- Szacowania potencjalnego ryzyka i ewentualnych strat dla pracodawcy w razie zawarcia umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna obowiązywać umowa o pracę.
- Zakresu przydatności interpretacji indywidualnej wydawanej przez PIP.
- Uczestnicy poznają też wysokość mandatów, które może nałożyć inspektor pracy oraz wysokości kar grzywny nakładanych przez sąd za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
O szkoleniu
Zapraszamy Państwa na nietypowe spotkanie dotyczące zmian w obszarze nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, które dotyczą możliwości przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy. Nie będzie to jednak klasyczne szkolenie, jakie znacie Państwo z naszej tradycyjnej oferty, lecz konkretne odpowiedzi na wszelkie pytania i wątpliwości praktyczne.
Dla lepszej orientacji omawiane pytania zostaną podzielone na poszczególne bloki tematyczne (np. możliwości odwołania się od decyzji PIP; zakres odpowiedzialności za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy powinna być podpisana umowa o pracę; najczęstsze błędy świadczące o tym, że mamy do czynienia z umową o pracę). Niektóre odpowiedzi będą krótkie, inne bardziej rozbudowane.
Przez 3 godziny zapomnimy o nudnym omawianiu punkt po punkcie poszczególnych regulacji prawnych. Zamiast tego skupimy się wyłącznie na ich praktycznym zastosowaniu oraz wyjaśnieniu wszelkich potencjalnie spornych sytuacji pod kątem relacji na linii pracodawca – pracownicy.
Serdecznie zapraszamy!
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
- W jakiej sytuacji PIP może uznać, że dane zatrudnienie ma cechy stosunku pracy?
- Czy przy wydawanej decyzji będzie miała znaczenie swoboda stron?
- Czy taka decyzja PIP będzie się odnosić również do szczególnych grup zatrudnionych (np. studenci, emeryci)?
- Jakie elementy będzie zawierać decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
- Czy decyzja PIP odnośnie zmiany rodzaju zatrudnienia będzie obejmować cały okres zatrudnienia, czy będzie skuteczna dopiero od chwili jej wydania?
- Czy nowe przepisy dotyczą również samozatrudnionych?
- Odwołanie pracodawcy od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
- W jakim terminie i do kogo należy złożyć odwołanie od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
- Czy odwołanie od decyzji PIP musi zawierać uzasadnienie, a jeżeli tak, to jakie?
- Skutki prawne zawarcia umowy cywilnoprawnej w sytuacji, w której powinna być podpisana umowa o pracę:
- Jakie możliwości działania ma inspektor pracy, który stwierdzi naruszenie przepisów dotyczące opisanej sytuacji?
- Jakie będą skutki naruszenia art. 22 Kodeksu pracy pod kątem przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu?
- Za jaki okres pracownik lub PIP mogą domagać się przekształcenia danego rodzaju zatrudnienia w umowę o pracę?
- Interpretacja indywidualna wydawana przez PIP:
- Jakie okoliczności będą brane pod uwagę przy wydawaniu interpretacji indywidualnej przez PIP?
- Czy interpretacja indywidualna będzie respektowana w trakcie kontroli prowadzonej przez PIP?
- W jakim terminie będzie wydawana interpretacja indywidualna i czy będzie ona odpłatna?
- Lista kontrolna PIP odnośnie prawidłowości zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę:
- Jakie zagadnienia obejmuje tzw. lista samokontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
- Ile z opublikowanych przez PIP punktów musi zostać spełnionych, aby stwierdzić, że dana sytuacja oznacza zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
- Czy lista samokontroli PIP będzie podstawą do podejmowania decyzji przez inspektorów pracy odnośnie przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę?
- Pozostałe zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- Do jakiej wysokości zostanie zwiększona kwota mandatów nakładanych przez inspektorów pracy?
- Jak zmieni się wysokość mandatu w sytuacji, w której pracodawca jest ukarany dwukrotnie w ciągu ostatnich dwóch lat?
- Kiedy pracodawca może rozważyć odmowę przyjęcia mandatu?
- Jaka będzie nowa wysokość grzywny nakładanej przez sąd karny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- pracownicy działów kadrowo-płacowych,
- pracodawcy.
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_michal_podsiedlik.png)
Michał Podsiedlik
Ekspert prawa pracy
Prowadzący:
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Prowadzący:
Michał Podsiedlik
Ekspert prawa pracy
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ