Przekształcenie zatrudnienia w umowę o pracę poprzez decyzje PIP w pytaniach i odpowiedziach

Szkolenie archiwalne

Brak dostępnych terminów

Szukasz szkoleń w tej tematyce? Zobacz aktualne wydarzenia.

Pokaż szkolenia

590zł netto + VAT

Formuła: online
Czas trwania: 3 h
Ilość dni szkoleniowych: 1

Co otrzymasz?

Autorskie materiały szkoleniowe
Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Przepraszamy, ale to szkolenie nie ma teraz dostępnych terminów.

Spokojnie, to nie problem! Mamy w naszej ofercie wiele innych wydarzeń z tej samej tematyki.

Pokaż aktualne szkolenia

Czego się nauczysz?

Rozpoznawania sytuacji, w których dane zatrudnienie ma cechy stosunku pracy.
Drogi odwoławczej od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę.
Szacowania potencjalnego ryzyka i ewentualnych strat dla pracodawcy w razie zawarcia umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna obowiązywać umowa o pracę.
Zakresu przydatności interpretacji indywidualnej wydawanej przez PIP.
Uczestnicy poznają też wysokość mandatów, które może nałożyć inspektor pracy oraz wysokości kar grzywny nakładanych przez sąd za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

O szkoleniu

Zapraszamy Państwa na nietypowe spotkanie dotyczące zmian w obszarze nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, które dotyczą możliwości przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy. Nie będzie to jednak klasyczne szkolenie, jakie znacie Państwo z naszej tradycyjnej oferty, lecz konkretne odpowiedzi na wszelkie pytania i wątpliwości praktyczne.

Dla lepszej orientacji omawiane pytania zostaną podzielone na poszczególne bloki tematyczne (np. możliwości odwołania się od decyzji PIP; zakres odpowiedzialności za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy powinna być podpisana umowa o pracę; najczęstsze błędy świadczące o tym, że mamy do czynienia z umową o pracę). Niektóre odpowiedzi będą krótkie, inne bardziej rozbudowane.

Przez 3 godziny zapomnimy o nudnym omawianiu punkt po punkcie poszczególnych regulacji prawnych. Zamiast tego skupimy się wyłącznie na ich praktycznym zastosowaniu oraz wyjaśnieniu wszelkich potencjalnie spornych sytuacji pod kątem relacji na linii pracodawca – pracownicy.

Serdecznie zapraszamy!

Czytaj pełen opis

Program szkolenia

Decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
- W jakiej sytuacji PIP może uznać, że dane zatrudnienie ma cechy stosunku pracy?
- Czy przy wydawanej decyzji będzie miała znaczenie swoboda stron?
- Czy taka decyzja PIP będzie się odnosić również do szczególnych grup zatrudnionych (np. studenci, emeryci)?
- Jakie elementy będzie zawierać decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
- Czy decyzja PIP odnośnie zmiany rodzaju zatrudnienia będzie obejmować cały okres zatrudnienia, czy będzie skuteczna dopiero od chwili jej wydania?
- Czy nowe przepisy dotyczą również samozatrudnionych?
Odwołanie pracodawcy od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
- W jakim terminie i do kogo należy złożyć odwołanie od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
- Czy odwołanie od decyzji PIP musi zawierać uzasadnienie, a jeżeli tak, to jakie?
Skutki prawne zawarcia umowy cywilnoprawnej w sytuacji, w której powinna być podpisana umowa o pracę:
- Jakie możliwości działania ma inspektor pracy, który stwierdzi naruszenie przepisów dotyczące opisanej sytuacji?
- Jakie będą skutki naruszenia art. 22 Kodeksu pracy pod kątem przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu?
- Za jaki okres pracownik lub PIP mogą domagać się przekształcenia danego rodzaju zatrudnienia w umowę o pracę?
Interpretacja indywidualna wydawana przez PIP:
- Jakie okoliczności będą brane pod uwagę przy wydawaniu interpretacji indywidualnej przez PIP?
- Czy interpretacja indywidualna będzie respektowana w trakcie kontroli prowadzonej przez PIP?
- W jakim terminie będzie wydawana interpretacja indywidualna i czy będzie ona odpłatna?
Lista kontrolna PIP odnośnie prawidłowości zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę:
- Jakie zagadnienia obejmuje tzw. lista samokontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
- Ile z opublikowanych przez PIP punktów musi zostać spełnionych, aby stwierdzić, że dana sytuacja oznacza zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
- Czy lista samokontroli PIP będzie podstawą do podejmowania decyzji przez inspektorów pracy odnośnie przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę?
Pozostałe zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- Do jakiej wysokości zostanie zwiększona kwota mandatów nakładanych przez inspektorów pracy?
- Jak zmieni się wysokość mandatu w sytuacji, w której pracodawca jest ukarany dwukrotnie w ciągu ostatnich dwóch lat?
- Kiedy pracodawca może rozważyć odmowę przyjęcia mandatu?
- Jaka będzie nowa wysokość grzywny nakładanej przez sąd karny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?

Pokaż cały program

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

pracownicy działów kadrowo-płacowych,
pracodawcy.