Prawo pracy dla kadry kierowniczej

Obecnie brak dostępnych terminów

690 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 4 h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Prawo pracy przewiduje liczne obowiązki pracodawcy, a realizacja wielu z nich należy do bezpośredniego przełożonego pracownika. Wobec rosnącej wiedzy i świadomości pracowników w zakresie ich uprawnień pracowniczych, coraz większym wyzwaniem staje się właściwa realizacja uprawnień kierowniczych. Jednym z kluczowych elementów w tym zakresie jest pozyskanie aktualnej wiedzy o prawie pracy. Szkolenie ma na celu kompleksowe zaprezentowanie w ujęciu praktycznym zmian w prawie pracy, które są istotne z punktu widzenia osoby kierującej pracownikami. W ostatnim czasie bowiem znowelizowano liczne przepisy prawa pracy m.in. w zakresie kontroli trzeźwości, pracy zdalnej czy też wdrożenia dyrektyw mających na celu ułatwienie łączenia życia zawodowego z prywatnym. Pracownicy nabyli prawo do dodatkowych godzin oraz dni wolnych, mają też prawo wnioskowania o bardziej stabilne i przewidywalne warunki zatrudnienia. Zagadnienia te wraz z tematyką czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, dyscyplinowaniem pracowników są kluczowe z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi. W kierowaniu pracownikami równie ważna jak umiejętności interpersonalne jest bowiem znajomość przepisów prawa pracy. Posiadanie tej wiedzy gwarantuje, że działania podejmowane przez przełożonych będą zgodne z przepisami i nie narażą zakładu pracy na odpowiedzialność cywilnoprawną lub wykroczeniową. Wiedza ta pozwala również budować wśród podwładnych wizerunek przełożonego kompetentnego, który zna przepisy prawa pracy i chętnie się tą wiedzą dzieli.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Zwrot kosztów zakupu okularów lub szkieł kontaktowych - na jakich zasadach po zmianach pracownik ma do nich prawo?
  2. BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe - jak powinno być zorganizowane takie stanowisko pracy oraz do kiedy należy je dostosować do nowych przepisów?
  3. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - na jakich zasadach przysługuje oraz czy można odmówić jego udzielenia? (wzór)
  4. Nowe przerwy w pracy - kiedy pracownik nabywa do nich prawo?
  5. Urlop opiekuńczy - jakich danych można żądać od pracownika w związku z jego udzieleniem, kiedy pracodawca może - a kiedy musi go udzielić? (wzór)
  6. Wniosek pracownika o bardziej stabilne warunki zatrudnienia - w jaki sposób odpowiedzieć pracownikowi, aby przyczyna nie była kwestionowana przez PIP?
  7. Praca zdalna okazjonalna - w jaki sposób rozliczać pracownika z wykonania powierzonych mu zadań? (wzór)
  8. Wiążący wniosek uprawnionego pracownika o wykonywanie pracy zdalnej - co powinien zawierać oraz kiedy można rozpatrzyć negatywnie? (wzór)
  9. Wniosek pracownika o elastyczny czas pracy - jak pogodzić potrzeby pracownika oraz zakładu pracy w sposób zgodny z nowymi przepisami? (wzór)
  10. Praca pracownika w godzinach nadliczbowych - kiedy pracownik ma prawo do czasu, a kiedy do dnia wolnego? (wzory)
  11. Zaległy urlop wypoczynkowy - jakie działania podjąć, aby pracownicy korzystali z niego w terminie?
  12. Dokumentacja pracownicza po zmianach przepisów - jakie dokumenty otrzymane od pracownika należy przekazać do kadr, celem umieszczenia ich w aktach osobowych pracownika?
  13. Wliczanie szkoleń pracownika do czasu pracy po zmianach - kiedy czas szkolenia zawsze liczy się jako czas pracy?
  14. Praca w godzinach nadliczbowych po zmianach - kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych/w porze nocnej/ odbycie podróży służbowej?
  15. Praca kierownika poza rozkładem czasu pracy - kiedy i na jakich zasadach ma prawo do rekompensaty?
  16. Trzeźwość w miejscu pracy - jak powinien się zachować przełożony, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości/po użyciu alkoholu?
  17. Notatki przełożonego dotyczące zachowania pracownika - jak utrwalać naruszenia w sposób zgodny z przepisami?
  18. Niepożądane zachowania w miejscu pracy - jak zareagować, gdy pracownik zgłasza mobbing albo inne niepożądane zjawiska w miejscu pracy?
  19. Kontrola prawa pracy przez PIP - kiedy za naruszenia prawa pracy odpowiada bezpośredni przełożony, a kiedy pracodawca?
  20. Sankcje za brak stosowania nowych przepisów prawa pracy - jakie nowe wykroczenia pojawiły się w Kodeksie pracy?
  21. Udzielanie i odpracowywanie wyjść prywatnych pracowników - na jakich zasadach powinno się odbywać? (wzór)
  22. Dyscyplina w pracy - jakimi instrumentami dysponuje kierownik, gdy pracownik np. spóźnia się do pracy lub nie wykonuje poleceń przełożonego?

Pokaż cały program

Zwiń

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do kadry kierowniczej, osób, które na co dzień zarządzają personelem, w szczególności kierowników komórek organizacyjnych oraz innych osób zainteresowanych tematyką prawa pracy.

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ