Prawo pracy w 2026 r. - praktyczna interpretacja przepisów prawa, które obowiązują od 2026 r. i a także tych które zostaną wprowadzone w życie w tym roku

Prowadzący: Artur Samek

Dostępne terminy:

690 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 5h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Program szkolenia

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

Czego się nauczysz?

  • Bezpieczeństwo prawne: Poznasz najważniejsze zmiany w prawie pracy i nauczysz się unikać błędów oraz ryzyk podczas kontroli.
  • Gotowe procedury: Dowiesz się, jak wdrożyć skuteczne rozwiązania chroniące pracodawcę i pracowników.
  • Zarządzanie wynagrodzeniami: Zdobędziesz praktyczną wiedzę o wartościowaniu stanowisk i nowych obowiązkach płacowych.
  • Wiedza z pierwszej ręki: Poznasz aktualne interpretacje PIP, MRPiPS i PUODO, przydatne w codziennej praktyce.

O szkoleniu

Rok 2026 przyniósł fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy, wpływające na niemal każdy aspekt zarządzania i stosowania przepisów dotyczących zasobów ludzkich – od rekrutacji, przez naliczanie stażu pracy, nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, istotne uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, aż po jawność wynagrodzeń likwidowanie różnic płacowych i ochronę przed mobbingiem dyskryminację w zatrudnieniu a także naruszenie dób osobistych i godności pracownika.

Szkolenie zostało zaprojektowane jako praktyczny przewodnik dla pracodawców i działów HR (działów kadr), pozwalający nie tylko poznać treść nowych przepisów, ale przede wszystkim zrozumieć ich interpretację w oparciu o stanowiska PIP, MRPiPS i PUODO. Uczestnicy dowiedzą się, jak dostosować wewnętrzne regulaminy i procedury, aby uniknąć dotkliwych sankcji i skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Nowe zasady ustalania stażu pracy – przepisy w zależności od sektora pracodawcy (publicznego albo prywatnego) obowiązują od 1 stycznia lub 1 maja 2026 r.:
    • Zaliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy (sektor publiczny albo prywatny). Na co mają wpływ nowe „okresy zaliczane” w zakresie uprawnień pracownika?
    • Zasady dokumentowania stażu: w oparciu o jakie dokumenty ten nowy staż pracy może być ustalony – Kiedy pracodawca będzie opierał się na dokumentacji przedstawionej przez ZUS dotyczącej tzw. nowych „okresów zaliczanych”, a kiedy we własnym zakresie pracownik będzie musiał udowodnić swój okres zatrudnienia?
    • Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczania dane okresu do stażu pracy pracownika i jakie będą tego konsekwencje?
    • Wpływ nowych przepisów na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe oraz świadczenia wynikające z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawców – analiza różnych przypadków w zależności pod sektora pracodawcy (prywatnego lub publicznego).
    • Najnowsze interpretacje dotyczące zakresu czasowego stosowania przedmiotowych przepisów.
  2. Rekrutacja i jawność wynagrodzeń – przepisy obowiązują do 24.12.2025r.
    • Obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punkt widzenia płci, w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy– jak robić to zgodnie z prawem?
    • Nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem również przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji.
    • Konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej).
  3. Elektronizacja dokumentacji i zmiany w świadczeniach pracowniczych- przepisy obowiązują od 27.01.2026r.
    • Przejście z formy pisemnej na papierową/elektroniczną – co to oznacza dla wniosków i zgód pracowników?
    • Nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i ich wpływ na kontrolę PIP, najnowsze interpretacje przedmiotowych przepisów.
    • Nowe zasady uzgadniania zmian dotyczących ustawowych świadczeń socjalnych w Regulaminie Wynagradzania oraz Regulaminie ZFŚS.
  4. Nowe kompetencje PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w sytuacji, gdy podstawą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna - przepisy obowiązują od 8 lipca 2026 r.
    • Decyzja administracyjna jako nowe narzędzie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
    • Procedura odwoławcza pracodawcy od decyzji inspektora pracy.
    • Uprawnienie do wydawania interpretacji przepisów prawa i konsekwencje uzyskania takiego stanowiska PIP.
    • Nowy katalog uprawnień oraz podwyższenie kar grzywny za naruszenie przepisów w zakresie prawa pracy, legalności w zatrudnieniu oraz bhp.
    • Na co zwrócić uwagę podczas kontroli inspektora pracy po wejściu w życie nowych uprawnień tej instytucji kontrolnej?
  5. Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przewidywalny termin wejścia nowych przepisów – jesień/ zima 2026 r.
    • Obowiązki raportowe pracodawców – kogo dotyczą i jak je realizować i co należy zrobić (jakie działania podjąć) w przypadku nierównego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet?
    • Wartościowanie stanowisk pracy: obiektywne kryteria i narzędzia zaproponowane w tym zakresie przez resort pracy. Jak prawidłowo dokonać wartościowania stanowisk pracy?
    • Jak realizować w praktyce zasady przejrzystości wynagrodzenia za pracę?
    • Omówienie rozbudowanego systemu sankcje za brak realizacji postanowień ustawy oraz nierówne traktowanie w płacach – jakie należy podjąć działania aby nie doprowadzić do naruszeń przepisów prawa w tym zakresie?
  6. Ochrona dóbr osobistych – mobbing i dyskryminacja po nowemu. Przewidywalny termin wejścia nowych przepisów – jesień 2026r.
    • Nowe, definicje mobbingu, molestowania i naruszenia dóbr osobistych.
    • Projektowanie i wdrażanie wewnętrznych procedur anty- mobbingowych i anty – dyskryminacyjnych, a także dotyczących przeciwdziałaniu naruszeniu dóbr osobistych i godności pracownika.
    • Znacznie rozszerzony zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w przypadku naruszenia tych przepisów. Jak pracodawcy powinni się przygotować do stosowania nowych przepisów, aby zminimalizować zakres odpowiedzialności za ich naruszenie.
  7. Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi.

Pokaż cały program

Zwiń

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Właścicieli firm i kadry zarządzającej (CEO, Dyrektorzy Operacyjni).
  • Dyrektorów i Menadżerów HR oraz specjalistów ds. kadr i płac.
  • Osób odpowiedzialnych za rekrutację
  • Związków zawodowych i przedstawicieli pracowników.

Artur Samek

Ekspert ds. prawa pracy

Prowadzący:

gwiazdka gwiazdka gwiazdka gwiazdka gwiazdka

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.

Prowadzący:

Artur Samek

Ekspert ds. prawa pracy

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.

Rozwiń

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.

Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo)

Program szkolenia

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ