Pracownik nie przyszedł do pracy i co wtedy?

Prowadzący: Anna Modzelewska

Dostępne terminy:

490 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 3h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Kiedy po raz pierwszy pracownik nie przychodzi do pracy bez słowa, można jeszcze łudzić się, że coś nieprzewidywalnego się wydarzyło i na pewno pracodawca otrzyma stosowne usprawiedliwienie. Empatia i wyrozumiałość słabną jednak z każdym dniem nieobecności i brakiem kontaktu.
Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Jakie narzędzia ma pracodawca, w przypadku pracownika, który przestał przychodzić do pracy? Nie ma żadnego usprawiedliwienia, nie odbiera telefonów, co zrobić w takiej sytuacji?
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompletnej wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w szczególności w trudnej sytuacji, jaką jest rozwiązywanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Co, jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy?
    • Co grozi za odejście z pracy z dnia na dzień?
    • Czy pracownik może porzucić pracę?
    • Ile dni nieobecności to porzucenie pracy?
    • Kiedy występuje porzucenie pracy przez pracownika?
    • Czym jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy?
    • Porzucenie pracy, a odpowiedzialność pracownika
    • Jak rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
    • Czy porzucenie pracy przez pracownika powoduje automatyczne zakończenie stosunku pracy?
    • Czy każde opuszczenie stanowiska pracy stanowi porzucenie pracy i może stać się podstawą do wręczenia dyscyplinarki?
    • Co pracodawca powinien zrobić w razie porzucenia pracy przez pracownika?
    • Czy pracodawca może żądać odszkodowania za porzucenie pracy przez pracownika?
  2. Porzucenie pracy przez pracownika:
    • Jakie są rodzaje porzucenia pracy przez pracownika?
    • Do czego zobowiązuje umowa o pracę?
    • Jakie obowiązki wynikające z umowy o pracę ma pracownik?
    • Czy porzucenie pracy jest złamaniem pewnych zasad?
    • Czy porzucenie pracy wlicza się do stażu pracy?
    • Brak zwolnienia lekarskiego, a nieobecność w pracy.
    • Jakie konsekwencje niesie za sobą otrzymanie dyscyplinarki przez pracownika?
    • Jakie uprawnienia ma pracownik w czasie dyscyplinarki?
    • Czy trzeba wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który porzucił pracę?
    • Porzucenie pracy przez pracownika, a podjęcie przez niego nowej pracy w tym samym czasie.
  3. Jak można skutecznie wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne?
    • Czy można zdalnie zwolnić pracownika?
    • Czy można telefonicznie zwolnić pracownika?
    • Czy można e-mailowo zwolnić pracownika?
    • Jak zwolnić pracownika, z którym nie ma kontaktu?
    • Ile czasu ma pracodawca na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego?
    • Pracownik podpisał umowę o pracę, ale do pracy nie przyszedł - czy można go zwolnić dyscyplinarnie?
    • Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? (wzór dokumentu).
    • Co się stanie jeżeli pracownik nie odbierze listu poleconego z wypowiedzeniem?
    • Co, jeśli otrzymamy zwrot listu poleconego z wypowiedzeniem?
    • Nieodebrana przesyłka polecona z wypowiedzeniem, a skuteczne rozwiązanie umowy.
    • Czy do czasu upływu terminu drugiego awiza nieodebranego przez pracownika jest on nadal pracownikiem?
    • Czy z wypowiedzeniem dyscyplinarnym wysyłamy od razu świadectwo pracy?

Pokaż cały program

Zwiń

Anna Modzelewska

Prawniczka, Specjalistka prawa pracy

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Prawniczka, Specjalistka prawa pracy

Prowadzący:

star star star star star

Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.

Aktualnie prowadzi własną kancelarie. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.

Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.

Rozwiń

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ