WAŻNE! Wszystkie czerwcowe LIVE MEETINGI teraz za jedyne 99 zł!
Merytoryczna dawka wiedzy prawie 50% taniej. Sprawdź ofertę»

Nowe wzory! Umowa o pracę i regulaminy. Wnioski pracownika po zmianach w KP z 2023

Obecnie brak dostępnych terminów

490 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 3 h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1
Zapisz się

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu


Nowelizacje Kodeksu Pracy wpłynęły na powstanie nowych wzorów umów o pracę i regulaminów.



W związku ze zmianami w prawie pracy będącymi konsekwencją wdrożenia unijnych dyrektyw (o pracy zdalnej i tzw. work-life balance) pracodawcy muszą w wielu kwestiach zmienić swoje regulacje wewnętrzne (przede wszystkim regulamin pracy) oraz wprowadzić nowe regulacje (takie jak np. regulamin pracy zdalnej).



Zmieniła się również treść umowy o pracę. Większość zmian dotyczy umów na okres próbny, ale nie są to jedyne nowości. W jakim zakresie regulaminy wymagają zmian? Jak zapisać nowe lub zmienione zasady w przepisach zakładowych? Co powinno znaleźć się w zmienionej umowie o pracę? To część z pytań, na które podczas szkolenia odpowiada Prowadząca.



Dzięki niniejszemu szkoleniu uczestnicy poznają meandry nowych przepisów dotyczących umów o pracę i zapisów regulaminowych po zmianach w Kodeksie Pracy z kwietnia 2023. To doskonałe źródło wiedzy na temat nowości prawnych.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

1. Kiedy pracę zdalną wskazujemy w umowie o pracę, a kiedy nie?
2. Co zapisać w regulaminie pracy zdalnej (lub porozumieniu ze związkami o pracy zdalnej)?
3. Co i gdzie zapisać, jeśli nie mamy regulaminu pracy zdalnej, a mimo to zgadzamy się na wniosek pracownika o pracę zdalną?
4. Co zapisać w regulaminie pracy, jeśli chodzi o badania trzeźwości?
5. Czy odnotowujemy w regulaminie pracy zmienione przepisy o uprawnieniach rodzicielsko-opiekuńczych?
6. Czy odnotowujemy w regulaminie zmienione przepisy o czasie pracy (dodatkowe przerwy i wliczanie szkoleń nakazanych do czasu pracy)?
7. Co jeszcze - i w jakich przypadkach - należy wskazać w regulaminie pracy po zmianach w Kodeksie Pracy?
8. Co się zmieniło, jeśli chodzi o zapisy w umowie o pracę?
9. Nowe zapisy w umowie na okres próbny.
10. Nowy zapis w wypowiedzeniu umowy terminowej.
11. Wnioski o pracę zdalną w różnych przypadkach.
12. Nowy wniosek pracownika z żądaniem uzasadnienia, dlaczego nie zawarto z nim kolejnej umowy
13. Nowy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia (i gdzie go przechowywać).
14. Zmienione zasady wnioskowania o urlop rodzicielski.
15. Zmienione zasady wnioskowania o urlop ojcowski.
16. Wniosek o urlop opiekuńczy.
17. Wniosek o zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych.
18. Wniosek pracownika-rodzica o elastyczną organizację pracy.
19. Co to znaczy forma „pisemna lub elektroniczna”.
20. Gdzie przechowywać opisywane wnioski pracowników.

Pokaż cały program

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ