Naliczanie wynagrodzeń w praktyce
Prowadzący: Ekspert ds. prawa pracy
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 5h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
O szkoleniu
Terminowe i prawidłowe naliczenie wynagrodzenia stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy, stąd też umiejętność właściwego naliczania wynagrodzenia jest niezbędna do właściwej realizacji tego obowiązku pracodawcy. Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy w zakresie zasad naliczania wynagrodzenia z uwzględnieniem różnych jego składników. Uczestnik szkolenia zdobędzie wiedzę w zakresie przepisów regulujących naliczanie wynagrodzenia poprzez analizę różnorodnych przykładów, z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa sądowego oraz stanowisk organów (PIP, MPIPS). Wykładowca przedstawi najczęściej popełniane błędy stwierdzane w trakcie kontroli inspektora pracy oraz poda wskazówki, w jaki sposób unikać tych błędów. Uzupełnieniem szkolenia będą poboczne aspekty prawa pracownika do wynagrodzenia, jak chociażby kwestia przedawnienia roszczenia o wynagrodzenie, czy też materia związana z tzw. wyrównaniem pracownikowi niektórych składników wynagrodzenia przy potwierdzeniu okresów uwzględnianych do stażu pracy.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Wprowadzenie do zasad wynagradzania pracowników - regulacje prawne, zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia, forma wypłaty ze szczególnym uwzględnieniem dokumentacji.
- Prawidłowe zapisy aktów wewnątrzzakładowych regulujących kwestię wynagrodzenia - praktyczne wskazówki, błędy pracodawców stwierdzane w trakcie kontroli PIP.
- Prawo pracownika do wynagrodzenia minimalnego oraz sposób jego naliczania z uwzględnieniem zmian od 01.01.2024 r.
- Naliczanie wynagrodzenia w miesiącu, w których pracownik korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Naliczanie dodatków wynikających z aktów wewnątrzzakładowych: stażowego, funkcyjnego, dodatków fakultatywnych oraz nagrody jubileuszowej - uwzględnianie „okresów zaliczalnych”.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika - naliczanie z uwzględnieniem stałych elementów wynagrodzenia oraz zasady wliczania do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia z uwzględnieniem dodatków pracownika oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Naliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - wliczanie określonych składników do podstawy obliczenia ekwiwalentu, przy zmiennych i stałych składnikach wynagrodzenia - studium przypadków.
- Praca w porze nocnej - dodatek za pracę w nocy na liście płac.
- Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzysta z tzw. wyjścia prywatnego.
- Odbiór czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych a listy płac w poszczególnych miesiącach.
- Pomniejszanie wynagrodzenia w danym miesiącu za okres nieświadczenia pracy.
- Prawidłowe dokumentowanie przez pracownika okresów zatrudnienia, w tym okresów niezakończonych.
- Wynagrodzenie brutto/netto - pomniejszanie wynagrodzenia o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia społeczne i in.
- Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika - z jakich składników dopuszczalne jest potrącenie oraz do jakich limitów.
- Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby - studium przypadków.
- Wynagrodzenie za pracę przy zmianie etatu oraz wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
- Wynagrodzenie pracownika w okresie, w którym zostaje naliczone wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy w niektórych dniach.
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - składniki uwzględniane przy naliczaniu wynagrodzenia.
- Premia a nagroda i praktyczne aspekty rozróżniania tych pojęć.
- Naliczanie odpraw pracowniczych - emerytalnej/rentowej, pośmiertnej, z tyt. zwolnień indywidualnych z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
- Naliczenie wynagrodzenia za wadliwie wykonaną pracę.
- Wynagrodzenie za okres przestoju.
- Prawo pracownika do wynagrodzenia za okres przerwy w przerywanym systemie czasu pracy.
- Termin wypłaty wynagrodzenia oraz właściwe zapisy w regulaminie pracy/informacji o warunkach zatrudnienia.
Pokaż cały program
Zwiń
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_bez_zdjecia.png)
Ekspert ds. prawa pracy
Ekspert ds. prawa pracy
Prowadzący:
Ekspert ds. prawa pracy
Ekspert ds. prawa pracy
Prowadzący:
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, autor publikacji i współorganizator konferencji z prawa pracy, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ