Międzynarodowa mobilność pracowników – delegowanie, podróże służbowe oraz inne modele międzynarodowego przemieszczania się pracowników – szkolenie praktyczne

Prowadzący: Łukasz Żak

Dostępne terminy:

590 zł netto + VAT

  • Formuła: online
  • Czas trwania: 5h
  • Ilość dni szkoleniowych: 1

Co otrzymasz?

  • Autorskie materiały
  • Imienny certyfikat

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ

O szkoleniu

Obszar wsparcia:

  • Właściwa kwalifikacja prawna wyjazdów zagranicznych pracowników (umowy z pracownikami, zleceniobiorcami, kwestie ubezpieczenia społecznego oraz aspekty podatkowe).
  • Wymagania proceduralno-administracyjne w krajach docelowych.
  • Warunki pracy i wynagrodzenia pracowników skierowanych do pracy za granicę.
  • Warunki kierowania cudzoziemców za granicę (m.in. obywateli Ukrainy, Białorusi, Indii).
  • Warunki współpracy z zagranicznymi parterami gospodarczymi (analiza umów B2B – eliminacja oraz ograniczenie ryzyka).
  • Warunki współpracy z polskimi podwykonawcami (analiza umów B22 – zarzut ukrytego stosunku pracy na danym rynku).
  • Aspekty podatkowe w ujęciu międzynarodowym – unikanie podwójnego opodatkowania, zakład podatkowy, inne zobowiązania podatkowe.
  • Ubezpieczenie społeczne pracowników skierowanych za granicę oraz osób samozatrudnionych.
  • Szczegółowe wymagania branżowe.

Czytaj pełen opis

Zwiń

Program szkolenia

  1. Modele międzynarodowej mobilności pracowników:
    • oddelegowanie, podróż służbowa, bezpośrednie zatrudnienie pracowników za granicą.
    • oddelegowanie pracowników - formy realizacji usług na rynkach zagranicznych.
    • oddelegowanie pracowników a podróż służbowa - w kontekście krajowym oraz międzynarodowym.
    • ograniczenia prawne oraz zagrożenia w obszarze międzynarodowej mobilności pracowników - B2B, ukryty wynajem pracowników, itp.
  2. Delegowanie pracowników w procesie świadczenia usług w krajach UE oraz EOG (Norwegia, Islandia, Lichtenstein):
    • właściwej przygotowanie dokumentacji pracowniczej umowa o pracę/ umowa zlecenia - prawo polskie czy innego kraju UE,
    • umowa z klientem zagranicznym a konsekwencje dla pracowników skierowanych za granicę,
    • pracownik czy zleceniobiorca za granicą - konsekwencje na gruncie prawa polskiego oraz krajów UE,
    • szczegółowe warunki pracy i wynagrodzenia dla pracowników delegowanych na przykładzie krajów UE,
    • procedury kontrolne - na przykładzie rynku niemieckiego oraz holenderskiego.
  3. Wyjazdy pracowników do krajów spoza UE oraz EOG:
    • wymagania administracyjne, wymagania dotyczące wjazdu oraz pobytu,
    • ubezpieczenie społeczne pracowników skierowanych do pracy (zadania służbowego),
    • rozliczenia podatkowe - zobowiązania podatkowe/ pojęcie ekonomicznego pracodawcy,
    • współpraca z osobami samozatrudnionymi jako podwykonawcami.
  4. Zagraniczne wyjazdy pracowników w ramach podróży służbowych:
    • podróż służbowa a miejsce pracy: zdefiniowanie podróży służbowej - w przepisach i orzecznictwie, świadczenie pracy, polecenie wyjazdu, wyjazdy w ramach stałych i podstawowych obowiązków,
    • podróż zagraniczna: czas pobytu pracownika poza granicami kraju, podróż mieszana - krajowa i zaganiacza - Jak liczyć czas? diety - prawo do otrzymania, wyłączenia oraz ustalenie wysokości, koszty przejazdów i dojazdów, środki transportu, samochód prywatny lub służbowy, dokumentowanie wydatków z tytułu podróży służbowej,
    • pojęcie czasu pracy: zaliczenie podróży służbowej do czasu pracy, zapewnienie odpoczynku po podróży służbowej, nadgodziny w podróży służbowej.
  5. Czasowe przeniesienie pracowników do pracy za granicę:
    • formalny proces zatrudnienia polskich pracowników w zagranicznych przedsiębiorstwach - w warunkach utrzymania zatrudnienia w Polsce,
    • warunki pracy i zatrudnienia,
    • podatki i ubezpieczenie społeczne.
  6. Ubezpieczenie pracowników delegowanych - czyli zaświadczenie A1 w codziennej praktyce, art. 12 czy 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia wykonawcze:
    • delegowanie pracowników a praca w co najmniej 2 państwach - jak prawidłowo przygotować dokumentację kontrolną dla ZUS,
    • zaświadczenie A1 a podróż służbowa,
    • pojęcie znacznej działalności gospodarczej - problemy z uzyskaniem zaświadczenia A1,
    • zastępowalność pracowników delegowanych w kontekście kontraktów długoterminowych
    • kontrole ZUS w zakresie wydanych zaświadczeń A1.
  7. Delegowanie cudzoziemców (m.in. obywateli Ukrainy, Rosji czy Białorusi) do krajów UE:
    • legalność pracy i pobytu delegowanych pracowników z krajów trzecich,
    • ograniczenia czasowe i prawne.
  8. Proces realizacji usług na przykładzie krajów UE oraz EOG:
    • proces delegowania pracowników do - procedura notyfikacji - zakres, obowiązki, sankcje, warunki pracy i wynagrodzenia: układy zbiorowe oraz ustawowa płaca minimalna - składniki wynagrodzenia, czas pracy, warunki bhp, szczególne wymagania branżowe: obowiązki przedsiębiorców delegujących pracowników w określonych sektorach działalności, wynajem pracowników, konsekwencje nielegalnego wynajmu pracowników - szczególne rozwiązania prawno-podatkowe.
  9. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku oddelegowania oraz podróży służbowej:
    • podstawa wymiaru składek a praca przez pełny miesiąc,
    • podstawa wymiaru składek w praca w danym miesiącu w Polsce i za granicą,
    • dni pobytu za granicą,
    • nieobecności pracownika a podstawa wymiaru składek,
    • podstawa wymiaru składek dla delegowanego zleceniobiorcy.
  10. Opodatkowanie pracowników oddelegowanych oraz zysków przedsiębiorstwa w procesie świadczenia usług:
    • nieograniczony i ograniczony obowiązek podatkowy,
    • zasady obliczania zaliczki na podatek dochodowy / dni pobytu za granicą,
    • zaliczki na podatek dla pracowników do 26 roku życia,
    • pojęcie 183 dni pobytu a obowiązek podatkowy na rynku zagranicznym w zakresie wynagrodzeń pracowników delegowanych - obowiązki pracodawców pojęcie zakładu podatkowego - przykłady interpretacji zagranicznych organów skarbowych,
    • problemy w rozliczeniach rocznych pracowników delegowanych - jak uniknąć pułapki podwójnego podatku,
    • metody unikania podwójnego opodatkowania - jak rozliczać dochody uzyskane za granicą,
    • pojęcie „pracodawcy ekonomicznego” w praktyce zagranicznych organów podatkowych konsekwencje podatkowe,
    • pozostałe zobowiązania podatkowe w procesie świadczenia usług - m.in. podatek VAT, podatek budowalny, itp.,
    • pojęcie zakładu podatkowego - konsekwencje podatkowe,
  11. Pozostałe zagadnienia płacowo - kadrowe w procesie oddelegowania pracowników:
    • wynagrodzenie urlopowe,
    • wynagrodzenie chorobowe.

Pokaż cały program

Zwiń

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

  • Firmy świadczące usługi na terenie krajów należących do UE/EOG oraz poza tym obszarem.
  • Firmy współpracujące z zagranicznymi oraz krajowymi partnerami gospodarczymi.
  • Firmy świadczące usługi m.in. w branży stoczniowej, przemysłowej, budowlanej.
  • Firmy udostępniające swój personel zagranicznym partnerom gospodarczym.
  • Firmy zatrudniające pracowników bezpośrednio w kraju świadczenia usług.

Łukasz Żak

Ekspert ds. zatrudniania cudzoziemców

Prowadzący:

Łukasz Żak

Ekspert ds. zatrudniania cudzoziemców

Prowadzący:

star star star star star

Prawnik, specjalizujący się w zagadnieniach związanych z transgranicznym świadczeniem usług i delegowaniem pracowników oraz procedurach zatrudniania cudzoziemców i prawa pracy. W ciągu ostatniej dekady przeprowadził ponad 300 szkoleń poświęconych transgranicznemu świadczeniu usług i delegowaniu pracowników do takich krajów jak Niemcy, Austria, czy kraje z regionu Skandynawii. Od 2004 do 2017 w ramach projektu Komisji Europejskiej świadczył usługi prawne dla przedsiębiorców w zakresie funkcjonowania polskich firm na rynku europejskim m.in. dotyczących swobody świadczenia usług, delegowania pracowników, obrotu towarowego. W latach 2008 -2016 W ramach projektu Komisji Europejskiej Enterprise Europe Network, członek grupy sektorowej Services & Retail, w której współpracował z zagranicznymi partnerami w zakresie międzynarodowego rozwoju współpracy przedsiębiorstw na płaszczyźnie wymiany handlowej i usługowej. W okresie od 01.06.2017 do 31.12.2017 członek zespołu powołanego przez Ministra Infrastruktury i Budownictwa do Zespołu pracującego przy pilotażowym projekcie związanym z działaniem polskich firmy budowlanych na szwedzkim rynku budownictwa mieszkaniowego. Prowadzi szkolenia i doradztwo w tematyce zatrudniania cudzoziemców (m.in. obywateli Ukrainy czy Białorusi). Ekspert ds. współpracy międzynarodowej przedsiębiorstw Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego. Od sierpnia 2016 roku jest również ekspertem w ramach Inicjatywy Lubuska Akademia Rozwoju. Na co dzień w swej pracy współpracuje z przedsiębiorcami i organizacjami z kraju i zagranicy.

Rozwiń

Zwiń

Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?

Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.

(42) 235 30 60

[email protected]

Formularz zgłoszenia na szkolenie

Czy wiesz, że...

Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ