Jawność i równość wynagrodzeń - nowe obowiązki pracodawców. Czy Twoja organizacja jest gotowa na przejrzystość wynagrodzeń?
Prowadzący: Anna Modzelewska
Dostępne terminy:
590 zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 4h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]
Formularz zgłoszenia na szkolenie Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ
Czego się nauczysz?
- jakie obowiązki ciążą na pracodawcy na etapie rekrutacji,
- jak rozumieć kluczowe pojęcia, takie jak „wynagrodzenie”, „poziom wynagrodzenia” czy „kategoria pracowników”,
- czym jest „praca o jednakowej wartości” w praktyce,
- jakie nowe obowiązki będą spoczywać na pracodawcach i jakie uprawnienia zyskają pracownicy,
- jaka będzie rola przedstawicielstwa pracowników (związki zawodowe / reprezentanci),
- czy każdy pracodawca musi wprowadzić wartościowanie stanowisk i struktury wynagrodzeń,
- jak odpowiadać na wnioski pracowników o informacje o wynagrodzeniach,
- kiedy i w jakich przypadkach konieczna będzie wspólna ocena wynagrodzeń.
O szkoleniu
Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza prawdziwą rewolucję w zakresie jawności i równości płac. Czy Twoja firma jest na to gotowa?
Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE powinny wdrożyć przepisy Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, której celem jest ograniczenie nierówności płacowych, m.in. poprzez zwiększenie transparentności wynagrodzeń w organizacjach. Nowe obowiązki mogą stanowić dla wielu pracodawców istotne wyzwanie – szczególnie w kontekście konieczności uporządkowania struktur wynagrodzeń, kryteriów płacowych oraz przygotowania się na rosnące zainteresowanie pracowników dostępem do informacji o wynagrodzeniach.
Polska częściowo wdrożyła już przepisy Dyrektywy (m.in. w zakresie rekrutacji), a pozostałe regulacje są przedmiotem projektu ustawy. W praktyce oznacza to, że organizacje powinny już teraz ocenić swoją gotowość i zidentyfikować potencjalne ryzyka.
Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej, praktycznej wiedzy na temat nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 w zakresie jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają wymagania dotyczące informowania o widełkach płacowych, raportowania luki płacowej oraz zapewniania równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Szkolenie przygotuje organizacje do wdrożenia zmian w sposób zgodny z przepisami, ograniczający ryzyko sankcji i wspierający budowanie kultury zaufania oraz transparentności w miejscu pracy.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Program szkolenia
- Kogo obejmują regulacje?
- Jaki jest cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń?
- Jakie są kluczowe założenia Dyrektywy 2023/970?
- Kluczowe pojęcia Dyrektywy i przepisów krajowych:
- Wynagrodzenie.
- Poziom wynagrodzenia.
- Luka płacowa.
- Kategoria pracowników.
- Praca o jednakowej wartości.
- Obowiązki pracodawców:
- Już obowiązujące – w procesie rekrutacji. Nadchodzące:
- Wartościowanie stanowisk i struktury wynagrodzeń.
- Kryteria ustalania i progresji wynagrodzeń.
- Obsługa wniosków pracowników.
- Raportowanie luki płacowej.
- Rola przedstawicielstwa pracowników:
- Kto reprezentuje pracowników?
- Konsultacje vs negocjacje.
- Rola w przypadku identyfikacji luki płacowej.
- Wdrażanie polityki transparentności wynagrodzeń:
- Jak skutecznie komunikować zmiany w firmie.
- Jak rozmawiać z pracownikami o wynagrodzeniach
- Jak odpowiadać na pytania pracowników?
- Prawne konsekwencje nieprzestrzegania przepisów:
- Możliwe sankcje i kary dla pracodawców.
- Jak przygotować się na kontrole i audyty?
Pokaż cały program
Zwiń
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
- właścicieli firm i członków zarządów,
- dyrektorów HR oraz zespołów HR, kadr.
- osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i compliance,
- wszystkich, którzy będą musieli realnie zmierzyć się z nowymi regulacjami i zarządzić procesem zmian.
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_anna_modzelewska.png)
Anna Modzelewska
Prawniczka, specjalistka prawa pracy
Prowadzący:
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Prowadzący:
Anna Modzelewska
Prawniczka, specjalistka prawa pracy
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Rozwiń
Zwiń
Chcesz zapisać się na szkolenie telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Czy wiesz, że...
Każde nasze wydarzenie możesz również zamówić jako szkolenie wewnętrzne, w pełni dostosowane do specyfiki i potrzeb Twojej firmy. Dowiedz się więcej TUTAJ