Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje w wymiarze 2 tygodni w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Może zostać wykorzystany do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. W czasie tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy.

Pracownik, w trakcie urlopu ojcowskiego, korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Ustawodawca przewidział ją w art. 177 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego albo jego części do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:

1. prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tym pracownikiem;

2. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Ochrona zaczyna obowiązywać 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części, nawet jeśli wniosek o udzielenie tego urlopu zostanie złożony wcześniej niż z zachowaniem ustawowego, 7-dniowego terminu.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę w trakcie korzystania z urlopu ojcowskiego może nastąpić tylko z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy.