Powołanie pracownika do służby wojskowej niesie za sobą szereg ważnych obowiązków po stronie jego pracodawcy. Jakich?

Zastanowiliśmy się nad tym podczas bezpłatnego Live Meetingu!

W czasie spotkania poruszyliśmy m.in. takie zagadnienia, jak rozwiązanie umowy o pracę z osobą powołaną do służby zasadniczej lub terytorialnej oraz wypłacenie jej odprawy. Przeanalizowaliśmy także, jakie możliwości działania miał pracodawca, który dowiedział się o powołaniu swojego pracownika do wojska już po wręczeniu mu wypowiedzenia.

Ponadto dowiedzieliście się, czy takiemu pracownikowi w ogóle przysługuje urlop? Czy ma on prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy? Jaki okres ochronny stosuje się względem takiej osoby po zakończeniu służby? Czy można rozwiązać umowę o pracę z jego małżonkiem?

Na spotkaniu odpowiedzieliśmy również na te pytania i rozwialiśmy wszelkie wątpliwości dotyczące zachowania pracodawcy w obliczu powołania pracownika do służby wojskowej.