Jeżeli obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnątrzzakładowe przewidują wypłatę nagrody jubileuszowej to po spełnieniu określonych okoliczności, kwota takiej nagrody będzie zwolniona z narzutów ZUS. Będzie to możliwe w przypadku, gdy nagroda jubileuszowa zgodnie z przepisami obowiązującymi w zakładzie pracy będzie przysługiwała ubezpieczonym nie częściej, niż co 5 lat, o czym stanowi § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Należy pamiętać, że w przypadku nagród jubileuszowych zwolnionych z ZUS datą decydującą jest data nabycia prawa do nagrody, a nie data jej wypłaty.

Ponadto warto zwrócić uwagę, że ze zwolnienia od oskładkowania może korzystać także nagroda jubileuszowa wypłacana częściej niż co 5 lat. Może to nastąpić, w przypadku:

• udokumentowania przez pracownika stażu pracy dłuższego niż uwzględniony przez pracodawcę przy przyznawaniu nagrody,
• zmiany przepisów wewnętrznych zakładu pracy z powodu których nagroda będzie przysługiwała przed upływem 5-letniego okresu od ostatnio wypłaconej,
• przejścia na świadczenie przedemerytalne lub rozwiązania umowy w wyniku przejścia na emeryturę lub otrzymania renty inwalidzkiej z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, bądź też renty z tytułu niezdolności do samodzielnej egzystencji lub całkowitej niezdolności do pracy, w czasie 12 miesięcy przed upływem 5 letniego okresu,
• likwidacji w przepisach wewnątrzzakładowych nagród jubileuszowych przysługujących nie częściej niż co 5 lat,

nagród przyznawanych członkom drużyn ratowniczych przemysłu wydobywczego (zwolnienie bez względu na częstotliwość wypłaty nagrody).