Nie udało się osiągnąć w tym roku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego co do minimalnych wynagrodzeń na przyszły rok. Dlatego też Rada Ministrów określiła je według własnego uznania.

Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 3 490 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia – 22,80 zł brutto. Ponadto zaplanowana jest także kolejna podwyżka stawek minimalnych w trakcie roku – od 1 lipca 2023 roku. W drugiej połowie roku najniższe wynagrodzenie ma wynosić 3 600 zł brutto, zaś stawka godzinowa dla umów zlecenia – 23,50 zł brutto.

Ostatecznie ustalone kwoty są wyższe niż początkowo proponowane. Rządzący podnoszą, że podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej dwa razy w 2023 roku stanowić ma odpowiedź na inflację. Jednak przedstawiciele przedsiębiorców wskazują, że zwiększanie kosztów pracy będzie odbijać się w dalszym podnoszeniu cen towarów i usług. Ponadto podniesienie stawek minimalnych będzie zwiększało ilość pieniądza na rynku, a więc będzie również potęgowało inflację.

Rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2023 r.