Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym - jaki przychód przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku
Szkolenie archiwalne
Brak dostępnych terminów
190zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 1 h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na Live Meeting telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo) O Live Meetingu
Podstawę wymiaru zasiłków stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres dwunastu miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub prawo do zasiłku opiekuńczego albo macierzyńskiego. Jeśli w którymś z tych dwunastu miesięcy pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, często powstaje wątpliwość i pojawia się pytanie: czy to jest nieobecność, a jeśli tak, to jak uzupełnić takie wynagrodzenie. Jeżeli uznamy, że w tej sytuacji mamy do czynienia z obecnością, to częstokroć zastanawiamy się, czy całe wynagrodzenie za urlop należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłków.
Czytaj pełen opis
Zwiń
Chcesz zapisać się na Live Meeting telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]