Powrót do pracy stacjonarnej w związku z zakończeniem pracy zdalnej - o czym powinien pamiętać pracodawca?

W jakich sytuacjach pracodawca może wydać pracownikom polecenie zaprzestania pracy zdalnej i powrót do pracy stacjonarnej? Czy takie polecenie może dotyczyć także grupy pracowników szczególnie chronionych (np. kobieta w ciąży, rodzic dziecka do lat 4)? Jakie są skutki odmowy wykonania takiego polecenia przez pracownika? Jaka jest różnica pomiędzy poleceniem powrotu do pracy stacjonarnej w przypadku osoby, która ma uzgodnioną pracę zdalną w porozumieniu z pracodawcą, a jaka względem osoby, która pracę zdalną ma zapisaną w treści umowy o pracę? Czy zgodne z prawem byłoby polecenie powrotu do pracy stacjonarnej wydane tylko części załogi, przy jednoczesnym umożliwieniu pozostałym osobom pracy zdalnej?