Powrót do pracy stacjonarnej w związku z zakończeniem pracy zdalnej - o czym powinien pamiętać pracodawca?
Szkolenie archiwalne
Brak dostępnych terminów
190zł netto + VAT
- Formuła: online
- Czas trwania: 1 h
- Ilość dni szkoleniowych: 1
Co otrzymasz?
- Autorskie materiały szkoleniowe
- Imienny certyfikat
Chcesz zapisać się na Live Meeting telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60
[email protected]Dokumenty do pobrania, które mogą Ci się przydać.
Oświadczenie o zwolnieniu z VAT (jeśli zaznaczysz opcję zwolnienia z VAT w formularzu zamówienia, to ten plik otrzymasz od nas również mailowo) O Live Meetingu
W jakich sytuacjach pracodawca może wydać pracownikom polecenie zaprzestania pracy zdalnej i powrót do pracy stacjonarnej? Czy takie polecenie może dotyczyć także grupy pracowników szczególnie chronionych (np. kobieta w ciąży, rodzic dziecka do lat 4)? Jakie są skutki odmowy wykonania takiego polecenia przez pracownika? Jaka jest różnica pomiędzy poleceniem powrotu do pracy stacjonarnej w przypadku osoby, która ma uzgodnioną pracę zdalną w porozumieniu z pracodawcą, a jaka względem osoby, która pracę zdalną ma zapisaną w treści umowy o pracę? Czy zgodne z prawem byłoby polecenie powrotu do pracy stacjonarnej wydane tylko części załogi, przy jednoczesnym umożliwieniu pozostałym osobom pracy zdalnej?
Czytaj pełen opis
Zwiń
Chcesz zapisać się na Live Meeting telefonicznie lub mailowo?
Zadzwoń do naszego konsultanta lub wyślij mailem wypełniony formularz zgłoszeniowy.
(42) 235 30 60[email protected]