Czy ubiór pracownika może stanowić ograniczenie swobody?

W większości organizacji funkcjonuje ściśle określony dress code, którego przestrzeganie stanowi obowiązek pracownika. Na ile jednak pracodawca może ingerować w ubiór swoich podwładnych? Czy założenie np. spódnicy przed kolano lub opinających uda spodni jest dozwolone? Czy może ich zakaz należy traktować jako ograniczanie praw i swobód pracowniczych oraz ingerencję w sferę prywatną? Na ile w tym zakresie pracodawca może narzucać określone zasady, a na ile pracownik musi (albo wręcz przeciwnie) ich przestrzegać? Ten dość kontrowersyjny, a co za tym idzie, bardzo ciekawy temat poruszymy podczas niniejszego spotkania, na które serdecznie zapraszamy!