Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy przyznają pracownikom inny dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Jeśli święto przypada w niedzielę, to pracownik nie uzyskuje z tego tytułu żadnych dodatkowych korzyści. Fundacja Można Lepiej! złożyła do Sejmu petycję, aby to zmienić.

Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu pracy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Okolicznością istotną dla ustalenia wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym jest również ewentualne wystąpienie święta, o którym mowa w ustawie o dniach wolnych od pracy. Zgodnie bowiem z art. 130 § 2 każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela (nawet jeśli przypada na dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zgodnie z rozkładem obowiązującym u danego pracodawcy) obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Dla pracodawców, u których dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada zazwyczaj w sobotę, oznacza to konieczność udzielenia innego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym, który będzie przypadał w dniu, który zazwyczaj w tym podmiocie stanowi dzień roboczy. Dzień ten będzie pełnił wówczas funkcję dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Fundacja Można Lepiej! zaproponowała, aby pracownicy mogli odbierać inny dzień wolny niezależnie od tego czy święto wypada w sobotę lub niedzielę. Wskazali, że przy zastosowaniu takiej zasady w każdym roku byłoby dokładnie tyle samo dni wolnych od pracy wynikających z ustawowych świąt, a ustawodawca stałby się bardziej konsekwentny.

Warto zwrócić uwagę, że w 2011 roku do art. 130 Kodeksu pracy został dodany § 2¹, zgodnie z którym, jeśli święto przypadało w dniu wolnym, wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (np. w sobotę), wówczas nie obniżało ono wymiaru czasu pracy. Przepis ten spotkał się jednak z ogromną falą krytyki i wskutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) został uznany za niekonstytucyjny i jako taki utracił moc. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.